Organização Vista Como Culturas

IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO ENTRE O INDIVIDUO E A ORGANIZAÇÃO Jundiaí 2012 IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO ENTRE O INDIVIDUO E A ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Dinâmica das Relações Interpessoais, do curso de Gestão da Universidade Paulista, sob a orientação da professora Tania Ayres Pantiga como exigência parcial para obtenção de nota. Jundiaí 2012 SUMARIO: 1. INTRODUÇÃO 1 2. A importância do Individuo na Corporação Erro! Indicador não definido. …

de fevereiro de 2014, aquisição de moveis no valor de R$ 10.000,00 , (50% a vista e o restante para 30 dias). - No dia 10 de fevereiro de 2014, foram adquirido ferramentas no valor de R$ 8.000,00, pagas a vista. - No dia 15 de fevereiro de 2014, prestação de serviços no valor de R$ 10.000,00 , recebidos a vista. - No dia 20 de fevereiro de 2014, prestou mais serviços no valor de R$ 12.000,00 , (50% a vista e o restante com o prazo de 30 dias). - No dian28 de…

cenário econômico onde se encontram as organizações mundiais são necessários programas que possam auxiliar na gestão. Programas de mudanças organizacionais de intervenção são adotados em um contexto que tem como principal foco “mecanicista”, onde a organização é tratada como uma máquina, de uma forma controlada e que tem o próximo movimento baseado no anterior. No entanto esses modelos de intervenção se tornaram ultrapassadas, precisando assim serem substituídos por um que proporcione…

da sua empresa saber jogar competitivamente. Se a competitividade é um jogo, supõe que haja parceiros ou adversários também dispostos a vencer. O jogo de mercado, portanto a competição entre as empresas, quando o jogo interno que responde pela cultura e pelo clima nas organizações. Mas o que é competir para o senso comum? E como tal noção se identifica ou conflita com um enfoque teórico como o dos princípios construtivistas da aprendizagem humana baseados na teoria de Piaget?…

Identidade, Valores Organizacionais, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional Key-words: Identity, Organizational Values, Organizational Culture, Organizational Change Introdução Assistimos hoje a transformações importantes no ambiente de trabalho. Cada vez mais os funcionários são convidados a “vestir a camisa da empresa”. Para isso devem estar conscientes e engajados com os valores organizacionais, bem como ter claramente definidos os objetivos que a organização pretende…

Apêndice I – Instrumento de Pesquisa 57 Apêndice I-A – Questionário para avaliação da Cultura Organizacional 58 Apêndice I-B – Questionário de avaliação da Maturidade 61 Apêndice I-C – Questionário da caracterização sociográfica 62 Apêndice II – Coeficiente de Fiabilidade Alpha da variável Maturidade Global 63 Apêndice III –Técnica de Regressão Linear Múltipla entre Maturidade e Cultura 64 ÍNDICE de QUADROS Quadro 1 – Resultados Possíveis do Processo de Socialização…

que é cultura organizacional 2.1. Linda Smircich Grandes autores teóricos conceituaram a cultura organizacional de várias maneiras, a partir dos anos 80. Segundo um artigo publicado pela autora Linda Smircich, a cultura organizacional pode ser vista de duas maneiras. A primeira, é que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A segunda, é que a organização não tem uma cultura, ela é a cultura expressa pelos membros da organização. Mesmo sendo dividida em duas maneiras, a…

IPATINGA Agosto - 2014 A cultura das organizações públicas do Brasil sob a ótica da cultura da sociedade brasileira Tatiana Anaviske Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil (RAP Rio de Janeiro 40(1):81-105, Jan./Fev. 2006, 24 páginas) dos autores José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo é um artigo que explana ideias de como é formada a cultura das organizações e em específico nas organizações públicas brasileiras. A cultura das organizações é algo muito…

Contemporâneas Assunto: As Imagens Da Organização- As Metáforas Organizacionais (Gareth Morgan) A. O que Morgan propõe com relação á analise de uma organização? R= Morgan interpreta as organizações a partir de metáforas, para ele metáforas são uma maneira de pensar e uma maneira de ver as coisas. B. Como as metáforas organizacionais conseguem ressaltar diferentes aspectos de uma organização? R= Diferentes metáforas conseguem ressaltar diferentes aspectos da organização,…

Atps-Comportamento Organizacional Passo 1-Definiçao de CO. Estudo sobre a dinamica das organizaçoes e como pessoas e grupos se comportam no interior delas.Modo pela qual uma pessoa ou organizaçao age ou reage em suas interaçoes com o ambiente em resposta aos estimulos que recebe. Conheçimento de CO sao aplicadas em todos os tipos de ambiente organizacionais.CO são aplicadas em todos os tipos de ambientes organizacionais.CO é disciplina interdisciplinar de conheçimento ,relacionando-se com