Organização Vista Como Culturas

............... 9 7.3 ESCOLHAS DA LOCALIZAÇÃO EMPRESARIAL, PÚBLICO ALVO E CULTURA DO CONSUMIDOR........................................................................... 9 7.3.1. Localização empresarial............................................................................ 9 7.3.2 Público alvo................................................................................................ 10 7.3.3 Cultura do consumidor...............................................................

de iniciarmos o tema “Cultura organizacional” temos de ter em mente um mínimo sobre a perspectiva e definição de “Cultura”. O que é cultura? Podemos entender como práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço/tempo. Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam a sociedade. Então ela explica e dá sentido a cosmologia social, é a identidade própria de um grupo humano e um território e num determinado período. Cultura significa…

2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo levantar considerações sobre a cultura organizacional, a importância da liderança e a influência exercida desta sobre o clima organizacional. A metodologia utilizada é a revisão bibliográfica dinâmica. Esclarece que o clima organizacional influencia direta e indiretamente na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. No cenário atual de competitividade acerada, os recursos humanos devem…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS PG 11 04 1 INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade,…

Será utilizado um enfoque teórico e interpretativo, argumentando que as organizações tendem a determinar o modo como os indivíduos percebem o conjunto de relações sociais relevantes para eles. Palavras-chave: identidade; valores organizacionais; cultura organizacional; mudança organizacional. ABSTRACT The identities of the individuals in the organizations are constructed from the interaction human being, to if sharing objectives, rules, values, among others, exerting a…

Qualquer desacordo que rompe o fluxo normal e rotineiro de trabalho, sendo este um componente inevitável das relações humanas sejam elas de trabalho ou não, que se originam do simples fato de cada pessoas possui um ponto de vista diferente de seu colega, sendo esses pontos de vistas defendidos de maneira infusiva por seu interlocutor. 10: Citar conselhos para os administradores reduzirem os conflitos: 1- ADAPTAÇÃO Diferenças de personalidades são uma das principais causas…

as duas culturas. No filme, podemos ver que existem diversas diferenças entre os trabalhadores americanos e os japoneses. Podemos ver também como a cultura influencia na forma em que os operários trabalham, se comportam, suas condutas e, também, na maneira em que eles enxergam a empresa. Quando vemos as organizações como culturas, consideramos a organização como sendo um entidade autônoma, com seus próprios valores, rituais, ideologias e crenças próprias. Assim, a metáfora da…

CULTURA ORGANIZACIONAL Ana Mafalda Portas Matias Docente do Curso de Comunicação Social Gradualmente, as abordagens sociológicas relativas às organizações superaram as insuficiências dos paradigmas teóricos do início do século, baseados em pressupostos de pura racionalidade, e numa visão maquinista do papel dos indivíduos naquelas estruturas. A crescente preocupação com o ser humano em situação laboral surge assim como perfeitamente lógica, integrada em modelos de investigação

trata de duas pessoas: empresa, pessoa jurídica, e empresário, pessoa natural. Mas precisamente empresa é um local onde visam benefícios econômicos. Empresário: é considerado aquele que dirige ou desenvolve atividade de produção em uma organização (empresa), haja vista que uma empresa bem gerida poderá durar anos e mesmo com o falecimento do proprietário a empresa continuará no mercado. De acordo com o Código Civil, art. 966 “Considera-se empresário quem exerce profissionalmente…

Introdução A cultura organizacional sofre de um deficit reflexivo a propósito das suas fundamentações teóricos-conceptuais. Embora tenha sido alvo de múltiplos estudos sobre a sua génese e evolução histórica, os estudos focados na abordagem das condições de produção desta problemática e no debate sobre os sentidos teóricos dominantes a nível internacional têm sido diminutos. Perante a genealogia da cultura organizacional, é importante compreendermos, efectivamente, as condições de produção da