Organização Vista Como Culturas

Esber pela sua contribuição valiosa, pela compreensão, pela amizade, pelos momentos de troca, pela empatia, pelos sorrisos... 6 Ao CNPq e ao comitê responsável pelo processo de seleção de bolsista pela concessão da bolsa de estudos. A organização e aos trabalhadores pela disposição e confiança em contribuir na realização desta pesquisa. E a todos aqueles que de uma forma ou de outra, tornaram possível que o sonho se tornasse realidade. Ainda que eu falasse a língua dos…

...... 16 CAPÍTULO 1 - CULTURA ORGANIZACIONAL E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS .................................................................................................................... 22 1. Conceitos de Cultura ................................................................................................ 22 2. Cultura Brasileira..................................................................................................... 27 3. As Organizações e a Cultura Organizacional ...........

INTRODUÇÃO Atualmente os novos conceitos de administração e gestão no âmbito mundial nos mostra a importância da satisfação do cliente interno que trará como consequência a satisfação do cliente externo, trazendo assim bons resultados para a organização. Assim o clima organizacional tem sido um objeto de estudos, a fim de ser compreendido o grau do relacionamento e satisfação desses indivíduos. Segundo Chiavenato, o clima organizacional influencia a motivação, o…

Introdução A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização, direção e controle para que se possa conhecer melhor a organização. Cada organização tem sua própria cultura. É o que denominamos cultura organizacional. Cada organização cultiva e mantém a sua cultura. A Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os

Vasconcelos, Faculdade de Pedro Leopoldo, Brasil ISSN online: 1807-1775 Publicado por/Published by: TECSI FEA USP – 2009 144 Neto, C.F. da R., Jamil, G.L., Vasconcelos, M.C. R.L. de, RESUMO Se a Gestão de Projetos for analisada sob o ponto de vista de novas conjugações que englobam técnicas já conhecidas, com um enfoque genérico para gerir projetos, encontra-se sua maior contribuição para as organizações. Porém, a questão que se revela é: como tornar estes enfoques…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Este artigo apresenta a Gestão do Conhecimento como modelo empresarial, sua utilização nas ultimas décadas, tendo em vista a crescente competitividade no mercado global e a necessidade de capacitar os colaboradores para adquirem o conhecimento, inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior sustentabilidade as empresas. A transformação

CULTURA E ORGANIZAÇÃO Ao falarmos de cultura nos referimos a ideologia, valores, leis e rituais quotidianos, crenças e práticas. A palavra se deriva do séc. XIX onde as sociedades primitivas transmitiam idéias que diferentes sociedades manifestam em diferentes níveis e padrões sociais. Nos dias de hoje, cultura é mais utilizada para significar diferentes grupos de pessoas com estilos de vidas diferentes. A cultura da organização é formada e varia de acordo com o desenvolvimento da sociedade e

de ser de uma organização pode ser interpretada pelas formas de comunicação que ali são desenvolvidas.” — Mariluz Restrepo, 1995 RESUMO A As diferentes perspectivas desenvolvidas pelos autores têm procurado evidenciar a relevância da comunicação organizacional para as organizações. O elo comum entre eles é a preocupação em conceituála e (re)definir o seu campo de abrangência. O presente artigo objetiva, portanto, resgatar essas diferentes perspectivas quer do ponto de vista das…

CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejado para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas”. Para Jacques, “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar…

Atualmente é indispensável à necessidade de compreender-se a cultura e o clima organizacional de uma empresa para melhor geri-la. Desde que Mayo (1927), afirmou que as organizações são sistemas sociais e que o seu maior fator é o humano, cada vez mais tem crescido o número de estudos sobre o comportamento organizacional. Este sistema social é caracterizado por pessoas que utilizam os avanços sociais para atingir suas metas com maior eficácia. A cultura e o clima organizacional…