cultura e organização

CULTURA E ORGANIZAÇÃO
Ao falarmos de cultura nos referimos a ideologia, valores, leis e rituais quotidianos, crenças e práticas. A palavra se deriva do séc. XIX onde as sociedades primitivas transmitiam idéias que diferentes sociedades manifestam em diferentes níveis e padrões sociais. Nos dias de hoje, cultura é mais utilizada para significar diferentes grupos de pessoas com estilos de vidas diferentes.
A cultura da organização é formada e varia de acordo com o desenvolvimento da sociedade e nela existe padrões de cultura corporativa e de subcultura.
ORGANIZAÇÃO : REPRESENTAÇÃO DE UMA REALIDADE COMPARTILHADA
A visão de cultura em base de representações surgem enormes implicações em relação ao compreendimento dos fenômenos culturais. A vuisão representativa da cultura leva a ver que as organizações são em essência realidades construídas pelo pensamento de seus membros , e para chegar a compreensão da cultura de uma organização é necessário entender os aspectos mais simples como aqueles mais vivos dentro da construção da realidade.Por exemplo, dentro de uma realidade de uma organização numa operação de sistema financeiro, o dólar passa a ser influência sobre as pessoas ou as organizações, onde elas passam a ser vistas como um centro de lucro.
Muitas culturas organizacionais voltadas para custos ou linhas de produção, são formadas por esquemas interpretativos que permeiam tais sistemas de controle. Os contadores exercem influência decisiva na cultura de uma organização, podem mudar a realidade persuadindo como a organização deve ser tocada através das lentes interpretativas oferecidas pelo dólar. Normalmente as considerações ganham ganham maior sustentação sobre a definição da realidade organizacional.
Estrutura Organizacional, regras, políticas, objetivos, procedimentos operacionais, missões e descrição de cargos atuam como ponto de referência primário pelo qual as pessoas pensam e formam a cultura de uma organização.Mas também , a cultura de uma