Organização vista como cultura

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURA

FLAVIA QUEIROGA
2013

“Como a metáfora da cultura se manifesta dentro das Organizações?”

1. INTRODUÇÃO
A metáfora repensa quase todos os aspectos de funcionamento corporativo incluindo: a estratégia, a estrutura, a natureza da liderança e da administração. Quando se entende a influencia da cultura organizacional nos comportamentos do local de trabalho, percebe-se que mudança organizacional é mudança cultural e que todas as vertentes da transformação corporativa podem ser abordadas com essa perspectiva.

2. APRESENTAÇÃO
Para pesquisa desse trabalho usei a empresa que trabalho a CVC Brasil Operadora de Viagens S.A, empresa de caráter familiar localizada na Avenida Industrial, 600, Bairro Jardim, Santo André, SP, é a maior operadora de turismo da America Latina.

3. CULTURA E ORGANIZAÇÃO
Trata-se de empresa que iniciou suas atividades como uma empresa de caráter familiar mantendo hábitos oriundos no que se diz respeito ao protecionismo na contratação de funcionários, tradição comercial parcial definida, vocabulário informal e políticas sempre voltadas para o favorecimento dos colaboradores, oportunizando as ascensões entre os parentes da organização.
Em 2010 - Carlyle, um dos maiores fundos de private equity do mundo, anuncia a aquisição de 63.6% do controle da CVC.
A Carlyle sendo um investidor financeiro e, ao mesmo tempo, estratégico trouxe uma força muito grande a CVC.
O fundador da empresa continua como sócio e presidente do conselho, preservando o lado bom, as características, a agilidade e o tino do negócio.
A “nova” empresa explora o lado bom do mercado financeiro sem deixar de lado a veia comercial da simplicidade, ou seja, de arregaçar as mangas e fazer valer a força do trabalho, da inovação.
Foi um passo importante para todo o turismo brasileiro e para o crescimento da organização como um todo.
A CVC saiu de um