As organiza es vistas como culturas

As organizações vistas como culturas

Cultura e organização:
 As organizações vistas como fenômeno cultural;
 organização e contexto cultural; e
 Culturas e subculturas das organizações.
A criação da realidade organizacional:
 Cultura: obediência a regras ou representação?;
 Organização: representação de uma realidade compartilhada;
Forças e limitações da metáfora da cultura.

As organizações vistas como culturas
Cultura e organização.
 o que é cultura?
Palavra de origem romana, origina-se de colere: cultivar, habitar, criar e preservar. Derivou metaforicamente da ideia de cultivo, do processo de lavrar, preparar e desenvolver a terra. Cultivar a terra é sinônimo de cultivar a existência, e ela se desenvolve durante o curso da interação social.
 O que é uma organização?
Nesse contexto, é um lugar onde residem ideias, valores, rituais e crenças que as sustentam como realidades socialmente construídas e é um fenômeno cultural que varia de acordo com o desenvolvimento da sociedade.

As organizações vistas como culturas
As organizações vistas como um fenômeno cultural
As sociedades organizacionais ou industriais influenciaram e influenciam o modo de vida e a rotina da maior parte das pessoas em qualquer parte do mundo. Por exemplo, a rotina de trabalho e a ideia de lazer, a adequação às normas implícitas pelas organizações, o uso de uniformes, e o desempenho de atividades rotineiras cujo propósito principal é o de atender às estratégias organizacionais. Cujas características são:
Desintegração dos padrões tradicionais da ordem social;
Individualismo e competição;
A mensuração do tempo;
Divisão do trabalho e a especialização;
Alienação; e
Conhecimento.

As organizações vistas como culturas organização e contexto cultural
A cultura forja o caráter da organização:
No Japão, o trabalho e a relação entre empregados e empregadores tem suas peculiaridades, por vezes relacionados à plantação de arroz e ao espírito servil do samurai;
 Coletividade e