Omar Aktouf

desempenho da sua empresa e sua própria performance, criando cenários e não se trata de usar as cinco forças para declarar uma indústria atraente ou não, embora esta seja uma concepção errônea bem comum. Fazendo contraponto a Michael E. Porter está Omar Aktouf, com o artigo Governança e Pensamento Estratégico: Uma crítica a Michael Porter. Nele o autor coloca uma série de pontos que ele vê como falhos nas teorias de Porter e o critica, especialmente, pela maneira de ver os Estados e…

jogo global tornando-as transnacionais onde coleta uma rica variação de recursos perdendo seu vínculo com o país nacional. A princípio o próximo livro utilizado tem por finalidade da continuidade no tema central globalização exposto pelo autor Omar Aktouf, em que retrata sobre o uso irrestrito dos diversos recursos existentes no planeta, destinando reter o maior numero de riqueza e capital para a organização por meio dos indivíduos. Neste contexto o autor mergulha no paradigma do…

melhoria contínua à igualdade e paz social (AKTOUF, 1996). No começo dos anos 70 uma reformulação empreendida pela Volvo em suas fábricas de Kalmar teria gerado um impacto social em escala mundial, dando início a um movimento de “socialização da cadeia de trabalho”. Posteriormente outras experiências de democratização empresarial e de instauração de uma cultura empresarial de integração e colaboração puderam também ser observados na Suécia. Para Aktouf (1996) a Suécia construiu com…

Integrada: Abordagem Estruturada Simples e de Baixo Custo. São Paulo: Atlas, 2013. AKTOUF, Omar. A Administração Entre a Tradição e a Renovação. São Paulo: Atlas, 1996. ARGYRIS, Chris. Enfrentando Defesas Empresariais: Facilitando o Aprendizado Organizacional. Rio de Janeiro: Campus, 1992. DORNELAS, José. Empreendedorismo: Transformando – idéias em negócios. Rio de Janeiro: Elsevier Campus, 2014. AKTOUF, Omar. Governança e pensamento estratégico: Uma critica a Michael Porter.…

com que continuasse em busca da maximização dos resultados, principalmente em países como os Estados Unidos, que até hoje seguem o modelo Business-Porteriano estabelecendo objetivos voltados apenas para auferir maximização vantajosa dos retornos. (AKTOUF, 2004) Paralelo a esse ‘modo de produção’, países como Alemanha e Japão, na década de 1970, que praticavam uma Administração participativa estavam vivenciando uma mais-valia representada pela manipulação da subjetividade, no qual…

O simbolismo e a cultura da empresa: dos abusos conceituais às lições empíricas Neste capítulo do livro o autor Omar Aktouf contesta os abusos conceituais e aborda o modismo da utilização do termo cultura organizacional nas organizações. O termo cultura de empresa ou cultura organizacional começou a ser utilizado do final da década de 70 e desde então esta corrente da teoria da gestão continuou a se afirmar e crescer. Atualmente é alvo de constantes pesquisas, estudos, publicações…

|As relações Interorganizacionais. | |Bibliografia |AKTOUF, Omar. A administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996. | | |AKTOUF, Omar. Pós-Globalização, Administração e Racionalidade Econômica. São Paulo: Atlas, 2004. | | |BARNARD, Chester I

gerenciar a cultura e, em conseqüência, mudá-la, mas atribui uma grande dificuldade à tarefa. Para ele, é mais fácil ajustar as manifestações da cultura do que mudar o núcleo de crenças e pressupostos básicos da organização. Em outro extremo, Omar Aktouf, ao criticar o que denomina corrente cultura de empresa da teoria da gestão, nos diz que, para os expoentes dessa corrente, as empresas podem ter ou ser uma cultura, que essa cultura pode ser, ou não, eficiente e bem-sucedida, que ela…

poderoso que controla condutas e maneiras de pensar e de viver das organizações. O tema presente teve seu auge em termos de discussão durante a década de 80; e continua em evidência considerando os fenômenos: globalização e mudança. Aktouf ao abordar este tema dado nos estudos organizacionais sobre cultura organizacional defende que o tema teve aumento de interesse em função de: a) o fracasso do modelo das relações humanas e das motivações que mostraram sua…

influência no crescimento organizacional através das ferramentas utilizadas pelo Setor de Recursos Humanos. CONCEITOS O  que é Gestão ? Gestão tem origem latina, ‘genere’ que significa conduzir, dirigir ou governar. Segundo AKTOUF (1989) Todo indivíduo que desempenha uma função gerencial independente de sua formação técnica e profissional em qualquer área de conhecimento (engenharia, economia, agronomia, medicina e informática); é um gestor. O QUE É…