Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

uma nova forma de gestão de pessoas, mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que apresenta ferramentas estratégicas em prol dos objetivos das pessoas e da organização, adotadas para enfrentar a competitividade do mercado corporativo. O objetivo desta…

Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter descritivo, sendo a técnica utilizada na coleta dos dados o questionário e a análise predominantemente qualitativa. A análise feita das questões que tratavam sobre: processo de monitoramento e…

1 2 Faculdade de Administração de Chapadão do Sul – FACHASUL RCF REVISTA CIENTÍFICA DA FACHASUL 1981ISSN 1981-5727 JaneiroVol.1 – nº. 01 – Janeiro-Junho 2008 Semestral 3 EXPEDIENTE DIREÇÃO INSTITUCIONAL Prof. Wilton Paulino Junior Profa. Sandra Mendonça Paulino CONSELHO EDITORIAL Prof. Agustinho Menegazzi Braga Profa. Msc Alessandra Cristina Conforte Profa. Sandra Cristina Miotto Gouvêa Profa. Msc Simone Pereira da Silva Bibliotecário João Paulo Lisboa…

descobrir as relações existentes entre os elementos componentes da mesmaʺ. Por destas informações coletadas diretamente na empresa, sem o uso de intermediários durante o processo. Este relatório da disciplina de Estágio Supervisionado I tem como objetivo apresentar a empresa cedente do estágio Avicon Serviços de Construções Ltda., a área de atuação da estagiária, identificando suas principais atividades exercidas dentro da organização. A aluna Camila Pinheiro de Farias, matrícula…

artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa A Carrapeta, empresas da cidade de Teresópolis. Tiveram-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. Assim, identificando com o…

Ivan Bassi RA: 11090016 Membro debatedor 2: Izabela Bresser RA: 11044369 Membro debatedor 3: Izabel Pisciotta RA: 11193083 Membro Debatedor 4: Lucas Pavani RA: 11068814 1. Questões e Estratégias de Pesquisa Através do problema apresentado na Avícola Aves Rara Limitada em questão da Gestão do Clima Organizacional, Qualidade de vida e Aprimoramento do ambiente de trabalho frente a processos que englobam tecnologia, e gestão de pessoas pôde-se perceber a importância de…

Mogi Guaçu 2014 Epígrafe “O clima organizacional reflete o modo como às pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável, agressivo, frio e alienante em outro extremo.” Chiavenato (1999, p.440) CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Propiciar um clima agradável

alguns pode estar relacionado à falta de organização ou de visão do processo como um todo. Neste contexto, o que pode individualizar os resultados obtidos por um produto e outro é a sua necessidade de consumo, que contribui para o sucesso do mesmo. O objetivo deste estudo é o conhecimento e análise de uma situação ocorrida com o produto “Toddynho”, pois conforme texto em anexo o produto “tinha ph parecido com o de soda cáustica”. Isso faz com que tal produto perca a credibilidade com os…

vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em…

ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização vem…