Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

(ATKINSON, et al., 2000). A socialização é importante, uma vez que o indivíduo passa a se adaptar ao grupo, mantendo o grupo social. Comportamentos, valores e atitudes são passados para que não se perca a continuidade da organização (VILELA, 2004). As empresas devem motivar sempre seus funcionários a buscarem sempre uma motivação profissional independente da sua área de atuação, com a visão de que todos são gerenciáveis (DRUCKER, 2002). Segundo Maanen (1989), apud…

FACULDADES OPET CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING NAS ORGANIZAÇÕES DE PEQUENO PORTE 2012 A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING NAS ORGANIZAÇÕES DE PEQUENO PORTE Artigo científico apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª Jane xxxxx

o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na realidade, as empresas estão preocupadas em ter profissionais versáteis, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias e,…

irmãos Dheysse Araújo de Lima e Lucas Weslley Lima da Costa, por tudo o que fizeram e fazem por mim. Dedico ainda aos mestres que me acompanharam e orientaram em minha vida acadêmica, aos colegas que tive e aos amigos que cativei. Dedico também à pessoa por quem alimento um carinho especial, Tcharles Ramires Martins. AGRADECIMENTOS A Deus, pelo dom vida; À minha família, por toda a paciência e compreensão nesses anos em que me dediquei à insubstituível experiência acadêmica; A meus…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.1.2 Teorias da Administração – PORQUE ESTUDAR? 4 2.1.3 Teorias da Administração e suas contribuições para as organizações 4 2.1.4 Teorias da Administração consideradas mais atuais 4 2.1.4.1 Teoria dos Sistemas 4 2.1 Teoria da Contingência 4 2.1.4.2…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando

Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades profissionais, pois acreditar no potencial humano, aumentar sua autoestima, do ponto de vista profissional, o que é hoje um…

MANAGEMENT GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão…

A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Anderson Brezolin Aita1 Mara A. Lissarassa Weber2 RESUMO O tema central deste estudo é a gestão de pessoas por competências nas organizações. Dentro das organizações que buscam maior competitividade e distinção no mercado de trabalho, o ponto mais importante é, sem dúvida, a gestão de pessoas por competências, já que são fundamentais para o sucesso do negócio. Como metodologia de pesquisa foi feita uma revisão bibliográfica

das práticas de Gestão Administrativas Autor Rogério Riccardi TEMA 1: EVOLUÇÃO ADMINISTRATIVA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO Neste tema, veremos a evolução de algumas práticas de gestão, discutindo suas restrições e contribuições, com o objetivo de compreender os diversos modelos administrativos. É muito importante para o Gestor moderno conhecer e diferenciar estas abordagens, adaptando seu conteúdo para que seja aplicado em seu ambiente social, profissional e acadêmico. A gestão das…