Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho Nesta unidade de estudo, definiremos o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas e os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Também apresentaremos as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho e iremos situá-los como uma das estratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. 8.1 Valorização…

GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Acadêmica: Karen Moraes de Lima Professor-Tutor Externo: Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0098) – Prática do Módulo I 02/06/2013 RESUMO A Gestão de Pessoas pode utilizar formas e Treinamento e Desenvolvimento a fim de melhorar o ambiente de trabalho e também uma produção eficaz. Neste trabalho fica claro que com um bom processo de…

e Sirlei, aos meus irmãos Raquel e Raphael, ao meu esposo Diego, a Deus e a todos que estiveram ao meu lado nesta caminhada. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente aos meus pais, que sempre me incentivaram, me orientaram na busca deste objetivo, principalmente pelas referências e valores que me foram passados. Agradeço a eles, que são meus exemplos e meus maiores mestres da vida. Agradeço ao meu esposo, pela compreensão nos momentos difíceis da minha vida acadêmica, pelo…

nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto aos colaboradores se ampliarem cada vez, mas na intenção de aumentar a competitividade do negócio. Isso está gerando investimentos na gestão de pessoas com o objetivo de encantar o cliente interno e melhorar o ambiente de trabalho. Hoje organizações sustentáveis sabem que seu maior patrimônio é o capital humano, pois ele é responsável por grande parte da sustentabilidade do negócio. A…

LIDERAR E MOTIVAR EQUIPES DE TRABALHO? Relatório final da disciplina Estágio de Supervisionado I da 5ª série do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Bauru. Orientador: Prof. Vanderley Soares BAURU Junho / 2012 SUMÁRIO 1 2 INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 3 REFERENCIAL TEÓRICO…

5682615-613410 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BARRA DO GARÇACURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BABY DDIVA DA SLVA MARTNS RA:9146280943DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES NOVA XAVANTINA /MT 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho deste trabalho e mostrar como funciona um Hipermercado como funciona por dentro e também mostrar soluções que faça com que esta empresa não seja mais uma

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

Benefícios da APO Para Chiavenato (1999, p. 271), “A administração por Objetivos (APO) é um estilo de administração que enfatiza o estabelecimento conjunto de objetivos tangíveis, verificáveis e mensuráveis”. Nesse contexto, Chiavenato (1999, p. 275) elucida que: A grande vantagem da APO é a conversão dos objetivos organizacionais em objetivos específicos para as unidades organizacionais e os indivíduos. A APO operacionaliza o conceito de objetivo por provocar um processo de cascata de…

motivação, integração das metas e dos objetivos da empresa no propósito de atingir melhores resultados, gerar maior produtividade e melhorar o atendimento e a imagem da empresa mediante seus Stakeholders. As empresas modernas estão aplicando as ações de Endomarketing e apostando positivamente no seu retorno. Mas, até que ponto essas ações podem influênciar o comprometimento dos colaboradores para a obtenção de melhoria contínua e satisfação dos clientes? O objetivo geral deste…

UNIP SEI – ITUVERAVA 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Análises e Práticas Organizacionais da Empresa Mônica Barbosa Vidal RA – 1213544 Curso Gestão de Recursos Humanos 4º Bimestre UNIP SEI – ITUVERAVA/SP 2012 RESUMO Descrevo, neste Projeto Integrado Multidisciplinar, a compreensão dos conceitos pesquisados nas disciplinas de Desenvolvimento de…