O Que é índice De Absenteísmo

H.P. Absenteísmo de... Rev.latino-am.enfermagem - Ribeirão Preto - v.8 - n.5 - p.44-51 - outubro 2000 44 ABSENTEÍSMO DE TRABALHADORES DE ENFERMAGEM EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Dóris Marli Petry Paulo da Silva* Maria Helena Palucci Marziale** SILVA, D.M.P.P.da; MARZIALE, M.H.P. Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 5, p. 44-51, outubro 2000. Objetivando identificar os índice de…

Introdução O termo absenteísmo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde). Há doenças ocupacionais derivadas do próprio serviço,…

Controle do Absenteísmo Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por motivo de doença, justificada por atestado médico ou odontológico. O absenteísmo por doença afeta o lucro e a produção das empresas, gerando aumento da atividade dos demais trabalhadores que têm de suprir a ausência do trabalhador afastado. A palavra absenteísmo era aplicada aos proprietários rurais que abandonavam o campo para viver na cidade. Com a Revolução Industrial, este termo passou a ser…

SENAI CETIND – LAURO DE FREITAS ABSENTEISMO: A FALTA DE ALGUNS QUE CAUSA A ESCRAVIDÃO DOS OUTROS. Lauro de Freitas 2015 SENAI CETIND – LAURO DE FREITAS ABSENTEISMO: A FALTA DE ALGUNS QUE CAUSA A ESCRAVIDÃO DOS OUTROS. Orientador (a): Prof. José Eduardo Trabalho Escrito de conclusão de campanha apresentado ao curso de Segurança do trabalho, para instituição SENAI Cetind- Lauro de Freitas, como

órmulas para se calcular o índice de absenteísmo Nº de pessoas/dias de trabalho perdido por mês x 100 Índice de absenteísmo = __________________________________________________ Nº médio de empregados x Nº de dias trabalhados Tempo perdido x 100 Índice de absenteísmo = _____________________________

RH Presence 07/06/2010 Gestão do Absenteísmo Filed under: Sem categoria — rhpresence @ 20:01 O que é o Absenteísmo? O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extra ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização…

ESCOPO Interesse: Atestado médico entre técnicos e auxiliares de enfermagem. Onde: Hospital Evangélico de Belo Horizonte. Quem: Auxiliares e técnicos de enfermagem, funcionários do hospital. Porque: Alto número de absenteísmo. Quanto: 28% do total de funcionários da categoria. Como: Estudo de caso. Metodologia: Método de abordagem dedutivo, fenomenológico. Método de procedimento estatístico, histórico e etnológico. 5 PROJETO DE…

ORIENTADOR: MARCOS ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos André Sarmento Melo Brasília, novembro de 2006. 2 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS…

Indicadores - Turnover e Absenteísmo A administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (Turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausência no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Esses índices caminham paralelamente: altos índices de…

ABSENTEÍSMO ENTRE TÉCNICOS DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO DO SETOR DE TERAPIA INTENSIVA ADULTO DE UM HOSPITAL PÚBLICO Resumo: Os modelos atuais de gestão exigem flexibilidade, iniciativa, criatividade e inovação. Novas relações de trabalho surgem e com elas problemas antigos reaparecem ao mesmo tempo em que novos desafios gerenciais afloram. Os serviços de saúde não ficaram a parte destas mudanças, pelo contrário, vivenciam esta realidade de maneira ativa e com…