O Que é índice De Absenteísmo

EMPRESA, COLABORADOR E AUSÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA SOBRE O ABSENTEÍSMO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO EMPRESA, COLABORADOR E AUSÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA SOBRE O ABSENTEÍSMO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Company, employee and absence: a report of an experience about the absenteeism on labor relations RESUMO: Este artigo consiste em um relato de experiência referente ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. Conceito entendido como qualquer falta ou atraso, ou seja, a…

Absenteísmo Cláudia Laselva Enfermeira com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional Tufts University Boston laselva@einstein.br 15/2/2012 Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, o que resulta em queda da produtividade das instituições e, consequentemente, maior custo para a empresa. Por estar a Enfermagem ligada a longas jornadas no trabalho, em turnos Desgastantes e, muitas vezes, em multiplicidade

CAUSAS DE ABSENTEÍSMO ENTRE TRABALHADORES DE ENFERMAGEM NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA INTRODUÇÃO O absenteísmo tem se tornado problema crucial tanto para as organizações como para os administradores. Suas causas estão ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complex e de difícil gerenciamento. Absenteísmo é a ausência do trabalhador ao serviço, quando se esperava que ele estivesse presente1. Seu efeito negatico remonta ao período industrial, onde as ausências dos trabalhadores…

Rev. Odont. UNESP, São Paulo, 17(1/2): 183-189,1988. ABSENTEíSMO ODONTOLÓGICO Nicolau DIACOV* José Roberto Sã LIMA* RESUMO: Os autores estudaram o absentefsmo por causa odontológica em 701 trabalhadores da Prefeitura Municipal de São Jos~ dos Campos. Foram examinados os atestados odontológicos, emitidos nos anos de 1981, 1982, 1983 e 1984, onde se estudou as seguintes variáveis: sexo, faixa etária e função (burocrática ou não). Os dados obtidos foram analisados estatisticamente…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

FÓRMULAS PARA CÁLCULO DE ÍNDICES DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL I ­ ÍNDICES DE ABSENTEÍSMO: ∙ Mensuram o grau de freqüência dos empregados ao trabalho e têm como fórmula geral: F IA = (Ni + Nf) . Du 2 Onde: F Ni Nf Du . 100 = Dias de falta (ausências ao trabalho); = Número de empregados da empresa no início do mês; = Número de empregados da empresa no final do mês; = Número de dias úteis do mês.…

1 Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 izidro.penatti@dcx.com José Sebastião Zago2 jose.zago@dcx.com 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia…

considerar a rotatividade e o absenteísmo de seu pessoal, seu planejamento de RH estará furado; se, por exemplo, o índice de rotação de pessoal for de 3% e o índice de absenteísmo for de 2%, a organização somente poderá contar com 95% de seu efetivo. Para compensar a rotatividade e o absenteísmo a organização precisará de 5% a mais de pessoas compensá-los e manter sua força de trabalho em 100%. Dessa forma, o planejamento de RH precisa considerar a rotatividade e o absenteísmo de…

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO NA SAÚDE PUBLICA DE ATENÇÃO BÁSICA Resumo O absenteísmo dos profissionais de saúde da rede pública de atenção básica é um problema complexo para a gestão pública de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou identificar o índice de absenteísmo na Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia. As ausências foram coletadas a partir de documentos gerados dos meses de Julho a…

IMPACTO DO ABSENTEÍSMO SOBRE AS EQUIPES DE TRABALHO APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar as causas que levam os profissionais ao absenteísmo e avaliar as circunstancia que os fazem se ausentar das organizações, e quais os caminhos que o RH busca para diminuir o impacto financeiro e estrutural dentro da organização. Abrangendo também uma pesquisa bibliográfica e descritiva, focada em impacto do absenteísmo nas equipes de trabalho. Para maior clareza