Absenteísmos

Controle do Absenteísmo

Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por motivo de doença, justificada por atestado médico ou odontológico. O absenteísmo por doença afeta o lucro e a produção das empresas, gerando aumento da atividade dos demais trabalhadores que têm de suprir a ausência do trabalhador afastado.

A palavra absenteísmo era aplicada aos proprietários rurais que abandonavam o campo para viver na cidade. Com a Revolução Industrial, este termo passou a ser aplicado aos trabalhadores com tendência a faltar ao serviço.

O absenteísmo do tipo I é representado pela falta do empregado ao trabalho, sendo dividido em cinco classes:
1. Absenteísmo voluntário: é a ausência voluntária do trabalhador por razões particulares, não justificadas por doença e semamparo legal.
2. Absenteísmo compulsório: é o impedimento ao trabalho mesmo que o trabalhador não deseje, por suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou outro impedimento que não lhe permita chegar ao local do trabalho.
3. Absenteísmo legal: compreende faltas ao serviço amparadas por lei, também chamadas faltas justificadas.
Segundo o artigo 473 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), o trabalhador pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo ao salário:

 Até dois dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
 Até três dias consecutivos em virtude de casamento.
 Por cinco dias em caso de nascimento de filho.
 Por um dia em cada 12 meses de trabalho em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 Até dois dias consecutivos ou não para se alistar eleitor nos termos da lei respectiva.
 O período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei
 Nº 4.375 de 17 de agosto de 1964 (Lei Serviço Militar).
 Nos dias em que estiver comprovadamente