O Que é Pesquisa Salarial

PARA CONSEGUIR UMA BOA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Joaquim Maria Botelho Para começar, é fundamental estabelecer que salário não é somente a remuneração, mas o pacote que inclui o pagamento mensal, os benefícios, e eventual participação nos lucros e bônus – quando a empresa tiveressa prática. Portanto, numa negociação salarial, você deve ter em vista que pode haveruma contraproposta não necessariamente de aumento de remuneração, mas de melhora dosbenefícios – o que pode ser afinal até mais…

da construção são estabelecidos em um cronograma. As principais etapas de um PCS são: Planejamento (1) – Divulgação (2) – Análise de Cargos (3) – Descrição de Cargos (4) – Avaliação e Classificação de Cargos (5) – Pesquisa Salarial (6) – Estrutura salarial (7) – Política Salarial (8) – Implantação (9). A empresa tem como objetivo através do PCS, remunerar bem para atrair e reter pessoas bem capacitadas, e , com isso, não contratar mais que o necessário para que a produtividade e a…

sua implementação, sem deixar de citar o ordenamento jurídico que o orienta. Definição: Avalia os trabalhos de cada cargo mais estratégico. Normas e pesa de cada cargo. Objetivos: Reestruturar ou estruturar uma empresa. Avaliação por pontos/ Pesquisa de salários... Etapas: Alinhamento com a direção da empresa, organograma, coleta de informações com representantes de todos os cargos. Ordenamento jurídico: Art. 461, CLT - Sendo idêntica a FUNÇÃO, a todo trabalho de igual…

PDE02 – Descrição de Caso de Uso Manter Cadastro de Estruturas Salariais Página 1 de 6 Sistema Versão do Pacote de Especificação Data de entrega Folha de Pagamento Versão 2.0 15/09/2004 Projetista Revisor Data de revisão Nome do Analista Responsável Alterações em relação à versão anterior Removidos os campos Competência Inicial e Competência Final da Estrutura Salarial; Os campos Nome da Estrutura e Descrição da Estrutura foram alterados respectivamente para Descrição …

seja mantido, é necessário o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e salários, conforme será discutido até o final de nosso programa de aula O equilíbrio orçamentário corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização, caracterizado pela necessidade de pagar o valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. O orçamento do quadro de efetivos para o desempenho de todas as…

Secundárias = Mais Complexas A. Maslow Pirâmide das Necessidades do Ser Humano  A partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes.  Associando a Teoria à questão salarial, temos: . Asseguradas questões como moradia, alimentação, etc. . Estabilidade da empresa no mercado (segurança). . Aceitação social do indivíduo . Aumentos pelo valor agregado (auto-estima).  O salário é uma demonstração…

salário por merecimento, transferência para outro cargo ou até mesmo por reclassificação do cargo. Descrição de Cargo, Avaliação de Cargos, Estrutura Salarial, Faixa Salarial, Amplitude da Faixa Salarial, Pesquisa Salarial, Salário Fixo, Comissão, Remuneração Variável, Bônus, Prêmio, Remuneração Base, Remuneração Total em Dinheiro, Enquadramento Salarial, Política de Remuneração, Promoção Horizontal (Aumento por Mérito), Promoção Vertical, Carreira Funcional, Carreira Específica esses…

de porte, participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito. Uma remuneração competitiva permiti atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial leva em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…

devidas da avaliação de desempenho satisfatório e que visam a uma pequena proporção de pessoas a uma determinada faixa salarial. São melhorias salariais com autentico valor motivacionais. Recompensa decorrente dos resultados grupais, departamentais ou divisionais, objetivamente qualificáveis: São recompensas compartilhadas dentro do grupo e com igual porcentagem com relação a base salarial de cada pessoa. Esses quatro tipos de recompensas constituem retribuições pelo alcance de…

sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). A inclusão da implementação de plano de cargos e salários, vai além das definições de cargos. O programa é uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. O desafio é definir qual o…