O Que é Pesquisa Salarial

recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou insatisfação das pessoas. A falta do plano de cargos e salários na empresa acaba gerando definições de salários, promoções ou enquadramentos sem uma adequada avaliação para este reconhecimento, deixando de se basear nos…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância POLO MANAUS CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGÍSTICA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NEGOCIAÇÕES SALARIAIS MANAUS – AM MARÇO 2013 Negociações Salariais Conforme, explorado através de diversas pesquisas entendo que a negociação é um processo dinâmico que envolve a satisfação de ambas as partes. (Neale, apud Chiavenato) Soube disserta muito bem, chego até afirma que de forma precisa o conceito da negociação…

Política de RH da Organização Interno Classificação de Cargos Estruturas Salariais Equilíbrio Pesquisa Externo Salarial Política Salarial da Organização Política Salarial Conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios. Objetivo: Criar um sistema de remuneração que seja equitativo Critérios do Estabelecimento de Salários 1. Conduzir uma pesquisa salarial para saber quanto os outros empregadores estão…

implantação de programa de benefícios São Paulo 2014 Sumário Introdução 3 Capitulo 1 Apresentação da Empresa 3 Capitulo2 Descrição e Especificação de Cargos 7 Capitulo 3 Faixa Salarial 13 Capitulo 4 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16 Capitulo 5 Benefícios..........................................................................................................

DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado pela Banca Examinadora para obtenção do Grau de Bacharel, no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, com Linha de Pesquisa em Contabilidade Gerencial. Criciúma, 09 de Dezembro de 2010. BANCA EXAMINADORA ________________________________________ Leonel Luiz Pereira, Prof., Orientador, Especialista ________________________________________ Adilson…

Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS EMPRESAS 4 2.1 PRIMEIRA EMPRESA: PADARIA CANAAN 4 2.2 SEGUNDA EMPRESA: SINTEV - SISTEMA DE INSPEÇÃO TECNICA VEICULAR 6 3 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 8 4 ANALISE DAS PESQUISAS 11 5 CONCLUSÃO 12 6 BIBLIOGRAFIA 13 1 - INTRODUÇÃO Através deste trabalho realizaremos uma pesquisa sobre os aspectos da Gestão de Pessoas, tomando por

universo da remuneração - contexto da área de RH - papel do profissional de RH específico da área de Cargos e Salários; - caráter multivariado do salário ( salário para as pessoas, salário para as organizações, salário para a sociedade, composto salarial ) 2. Conceito de administração de salários - equilíbrio interno e equilíbrio externo - objetivos da administração de salários - etapas para a implantação de administração de Cargos e Salários; - planejamento e divulgação de um plano 3.…

competitive. Keywords: Remuneration Sistem, planning, strategic. Anhanguera Educacional S.A. Correspondência/Contato Alameda Maria Tereza, 2000 Valinhos, São Paulo CEP. 13.278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE Artigo Original Recebido em: 06 de dezembro 2013. Avaliado em: 06 de dezembro 2013. Publicação: 2009 1 2 A Importância do Sistema de Remuneração como Planejamento Estratégico…

valor do salário, gratificações, abonos, as remunerações chamadas in natura e etc. Paradigma Salarial: é o valor do salário ou remuneração percebida por um empregado por suas atribuições em determinada função, que serve de equiparação para outro empregado que possui atribuições equivalentes na mesma função ou função equivalente, porém, salário menor. Para que a empresa não corra o risco de paradigma salarial, é preciso que haja comprovação de três pontos principais: 1-Mesma…

exercício do próprio cargo. FORMAÇÃO: Superior completo em Administração, Contabilidade ou Psicologia. CONHECIMENTOS: Administração Salarial. Estatística aplicada à Administração Salarial. Informática (Access, Excel, Word). Benefícios MISSÃO DO CARGO Executa trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação…