O Que é Pesquisa Salarial

INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra Genzini Beatriz Prata Carolina Souza Giovanna Obeid Júlia Jordão Sophia Haaland Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio Grande do Sul e do Rio de Janeiro após sua implantação? São Paulo 2013 INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra

SEMESTRE 2014 O trabalho deverá ser entregue Digitado Número de participantes até 05 participantes. Data de Entrega: O trabalho vale 2,0 pontos. Deve mostrar domínio entre a teoria e a prática. Trabalho de Pesquisa O grupo vai realizar uma pesquisa sobre fatores Motivacionais utilizados nas empresas brasileiras, a opinião dos funcionários em relação a tais fatores.Utilizar a teoria motivacional de A. Maslow e elaborar um questionário, que aborde aspectos…

dos cargos e salários da empresa de Minas Gerais junto com uma pesquisa salarial de mercado. O mapeamento de cargos é fundamental para definir o perfil do funcionário e para saber se ele possui a competência técnica necessária para o cargo, sem que suas limitações entrem em conflito com as atividades exercidas. Com a pesquisa salarial torna-se possível visualizar a razão da perda de alguns funcionários por razões salariais e desta forma tentaríamos solucionar o fator pressão…

05 (cinco) políticas de Administração Salarial; 1.2 Descrição de 08 (oito) cargos da área de RH: 1.2.1 Nome do cargo; 1.2.2 Missão; 1.2.3 Principais Atividades; 1.2.4 Competências Técnicas; 1.2.5 Competências Comportamentais; 1.3 Definição de Salário para cada cargo usando 03 (três) fontes de pesquisas da internet; 1.4 Elaborar tabela com níveis salariais seguindo o escalonamento simples. POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: A Política de Cargos e…

analítico e crítico, citando trechos de autores. No PROINTER IV, você terá a oportunidade de realizar uma pesquisa sobre Cargos e Salários em empresas reais para que a área de Recursos Humanos, por meio desta investigação, tenha subsídios para tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial. Este trabalho tem como Objetivo construir embasamento teórico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade. Orientações Gerais Para mantermos um modelo padrão para o…

Tipologia dos cargos. * Política salarial. * Capacidade financeira e desempenho geral. * Competitividade. * Externos: * Mercado de trabalho. * Conjuntura econômica. * Sindicatos e negociações coletivas. * CLT. * Volume de clientes. 4. O Salário Depende do: Equilíbrio Interno (Avaliação e Classificação de Cargos) Política Salarial Equilíbrio Externo (Pesquisa Salarial) 5. Fontes de Pesquisa Salarial: * Pesquisas feitas por…

empresa 0 2.6 Produtos e/ou serviços oferecidos 0 3 CENÁRIO MACRO E MICRO ECONÔMICO 0 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 0 4.1 Organograma 0 4.2 Principais áreas 0 5 ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO 0 5.1 Descrição do sistema de remuneração vigente 0 5.2 Pesquisa de Clima Organizacional 0 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 1 INTRODUÇÃO A maneira como as Empresas determinam e pagam os salários e benefícios dos seus colaboradores não mudou muito no decorrer dos últimos anos. Por…

CLIENTE 30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE…

esse grande aumento, ainda há muito o que melhorar em relação a precarização do espaço e dos instrumentos de trabalho e das grandes diferenças salariais entre homens e mulheres. Em relação da diferenciação o trabalho, pode-se indicar, através de pesquisas feitas no ano de 1995 e publicadas em 1999, que: Entre os países com pequena diferença salarial: Dinamarca: 11,9% Suíça: 13% Encontra-se entre aqueles com níveis de diferença bem acentuados: Espanha: 26% Reino Unido:…

Cargos e Salários é uma Tabela Salarial mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Principais objetivos de Implantar PCS  O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.  Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa  Definir a política salarial e modelos…