O Que é Pesquisa Salarial

FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA. INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO ALUNOS PAULO BRITO MICHELE MARTINS CYMARA LOPES PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES MANAUS 2014 ALUNOS PAULO BRITO MICHELE MARTINS CYMARA LOPES PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentada ao Curso de Graduação em Sistema…

uma política salarial, norteando-os pelas diretrizes de equilíbrio interno, remunerando cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa e do equilíbrio externo, remunerando os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho. Objetivo Objetivo geral: Alocação de Cargos Objetivo específico: a- Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo; b- Estabelecer uma adequada estrutura salarial…

participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito dos nossos. Uma remuneração competitiva nos permitirá atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…

PROFESSORA: Cláudia Cardoso Equipe Ana Cristina Denise Geneci Gleuce Isabel Juliana Patrícia Silvânia Política Salarial Conceito “Política salarial é a ferramenta pela qual a empresa determina seus objetivos a serem alcançados, definindo suas normas e condições a serem seguidas por todos os integrantes que fazem parte do ambiente organizacional.” Paschoal 2007 Objetivo da Política Salarial O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensa que seja equilibrada…

.. 10 2.2 Políticas salariais........................................................................................... 12 2.3 Conceito de salário ....................................................................................... 12 2.4 Salário de Admissão ..................................................................................... 13 2.4.1 Salário para um novo cargo ................................................................... 13 2.5 Alterações salariais ...................

Introdução Este trabalho debruça sobre as etapas de pesquisa científica para trabalhos académicos e destina se a fim de adquirir conhecimentos e para ser avaliado pelo docente da cadeira de MIC, também pode ser útil aos estudantes do ensino superior. Metodologia aplicada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica de livros que falam a cerca desta matéria. O trabalho está sintetizado em resumo de cada uma das fases com o tema que serviu de exemplo. Nesse caso tratou se de Factores…

retribuição adequada. Já as organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam contribuir com o alcance de seus objetivos. Este trabalho trata do sistema de remuneração, no qual teve como objetivo fazer uma pesquisa de campo em cinco empresas diferentes de Ituiutaba com o propósito de como as empresas remuneram seus talentos, quais os critérios utilizados por elas, e, descobrir quais formas elas utilizam para motivar essas pessoas a…

Izabel de Sousa Monteiro RA 359594 ATPS DE TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO NEGOCIAÇÃO SALARIAL Palmas – TO 2012 FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP UNIDADE PEDAGÓGICA DE PALMAS-TO Jader Isaías Cabral RA 360697 Simião Machado Neto RA 362390 Kátia Costa Sampaio RA 360968 Alessandro Sousa de Oliveira RA 359563 Ana Izabel de Sousa Monteiro RA 359594 Trabalho de Técnicas de Negociação, o processo de negociação salarial, referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS),…

afirmar, portanto, que o equilíbrio externo é obtido mediante: A análise da estrutura salarial da empresa, mediante a elaboração de descrição de cargos e posterior avaliação destas descrições. A análise da estrutura de cargos e salários de determinados grupos ocupacionais da empresa e posteriormente ajustando somente este grupo de cargos e salários, com base em seus conhecimentos. A análise da estrutura salarial da empresa, comparando-se internamente os cargos e salários existentes…

Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão – (GO) 2013 Sumario 1. Resumo 3 2. Introdução 3 3. Contextualização da pesquisa 4 4. Metodologia 4 5. Descrição da Empresa 5 6. Fundamentação Teórica 5 7. Estudo Parcial 6 7.1 Situação Operacional do RH 6 7.1.1 Análise do ambiente externo de RH 6 7.1.2…