O Que é Pesquisa Salarial

Para negociar um aumento salarial, requer cuidados e estratégias, como por exemplo: Antes de pedir um aumento, é necessário que o funcionário faça uma pequena pesquisa sobre as faixas salariais de sua categoria no mercado de trabalho, sem duvidas, o objetivo numa negociação salarial é sempre atingir o salário maior possível dentro dessa faixa de mercado. Para falar de aumento salarial, também é necessário um bom dialogo, mostrar firmeza e convicção. Negociação salarial é um processo…

UNIASSELVI Curso: Licenciatura em Pedagogia (PED 0610) – Prática Módulo III 25/11/2013 RESUMO O presente trabalho abordará o piso salarial nacional dos professores do magistério público da educação básica. O objetivo é mostrar a luta dos profissionais da educação para obter as prerrogativas garantidas em lei. Para tanto, foi realizada pesquisa bibliográfica e documental em sites de notícias e especializados a respeito do tema. Verificou-se que somente alguns Estados estão…

principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados. O…

desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de forma prática de como as ações do Gestor de Cargos e Salários poderão e irão influenciar na satisfação dos recursos humanos, no aumento da produtividade e na melhora do clima organizacional da empresa. Essa auto-afirmação leva a algumas dificuldades na implantação de uma cadeia gradativa para a evolução…

DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS Cuiabá – Mato Grosso 2012 Bruno Bittencourt DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho com intuito de desenvolver uma ampla visão no campo do funcionamento empresarial, clima organizacional em diversos setores, pesquisa salarial, descrição cargos, valendo a nota

Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Objetivos da Política de Cargos e Salários • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo; • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa; • Atrair e reter os recursos…

organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente

Total de Colaboradores: 750 Sexo Feminino: 214 Sexo Masculino: 536 Estado Civil Casados: 157 Solteiros: 513 Outros: 80 Grau de Instrução Ensino Fundamental: 157 Ensino Médio: 350 Ensino Superior: 180 Pós-Graduação: 60 Mestrado: 3 Faixa Salarial Até R$ 780,00 : 125 De R$ 1.301,00 a R$1.600,00: 208 De R$ 1.601,00 a R$2.100,00: 119 De R$ 2.101,00 a R$2.600,00: 99 De R$ 2.601,00 a R$4.000,00: 80 De R$ 4.001,00 a R$5.000,00: 53 A partir de R$5.001,00: 66 Idade Média Até 20…

Pesquisa quantitativa Estudos Integrativos II Sobral-Ce 2014 Antonia Karen Fontenele de Souza Flavianne Maria Almeida de Sousa Francisco Rômulo Diniz Iara Silva Coelho Renata Cassimiro Feijão Roberta Natanna do Monte Vasconcelos Estudos Integrativos II Trabalho apresentado do Curso de Psicologia da Faculdade Luciano Feijão. Este trabalho refere-se a uma pesquisa quantitativa feita na Faculdade Luciano Feijão com os alunos

justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Um plano bem elaborado consegue fornecer as diretrizes, normas e procedimentos a serem adotados pela empresa para sustentar a gestão salarial. A vantagem dessa implantação é a definição clara da relação vertical existente entre os salários e os cargos (o que o mercado chama de equilíbrio interno) e o ajuste dessa relação à realidade de mercado (equilíbrio externo). Esse…