Plano de Cargos e Salário

PROBLEMAS E DESAFIOS
ATUAIS NA ADMINISTRAÇÃO
DE CARGOS E SALÁRIOS

O que é Planos de Cargos e
Salários?
O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários.
A peça fundamental do Plano de Cargos e
Salários é uma Tabela Salarial mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe.

Principais objetivos de Implantar
PCS


O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.



Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa 

Definir a política salarial e modelos estratégicos de remuneração .

Principais objetivos de Implantar
PCS


Desenhar o perfil e competências dos cargos estratégicos da organização.



Manter o equilíbrio interno da organização através da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados. 

Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação. 

Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos.



Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção dos talentos.

COMO É FEITA A PESQUISA PCS
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Coleta de dados e informações sobre o cargo como resumo das atividade

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Pesquisar o mercado

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Porte e segmento



Os cargos comparados entre si devem mesmas atribuições.

possuir as

Metodologia do PCS
As metodologias mais utilizadas são a de escalonamento e de pontos.
• Escalonamento: Consiste em dispor os cargos em um rol em relação a algum critério de comparação.
•

Pontos: Gera uma pontuação que de forma contínua, permite o enquadramento dos cargos numa determinada classe salarial.