O Que é Liderança Robbins

Robbins, 2002 Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional (Robbins, 2002 pag. 6) É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional e um campo de estudos. Trata-se de uma área de especialidades, com um corpo comum de conhecimentos. Ela estuda três…

1. Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas. É essencial em todas as funções administrativas. O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, assim sendo, liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à concessão de um ou de diversos objectivos específicos. A liderança joga um papel preponderante na condução das pessoas para o alcance dos…

OS ESTILOS DE LIDERANÇA Camila Silva dos Santos[1] Clarice Virgínia V. Da Silva[2] Michelle Elaine Oliveira Dias[3] Micheline Maria dos Reis[4] Suely Oliveira dos Santos[5] Resumo: O objetivo do presente trabalho é analisar o significado da liderança e, em seguida, analisar os tipos de lideranças e/ou líderes existentes na literatura sobre a temática. A metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico de autores clássicos com revisão crítica da literatura em administração,…

O ESTILO DE LIDERANÇA ADEQUADO: UM ESTUDO DE CASO NUMA CONCESSIONÁRIA Angélica Maria de Araújo1 Elaine Silva2 Kathellem Lemes Alves3 Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade…

7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante…

Liderança e Poder São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PRESITERIANA MACKENZIE Liderança e Poder São Paulo 2014 RESUMO Pesquisa teórica, através de levantamentos documentais, para demonstrar e explicar tipos e modos de liderança e poder, analisando cada particularidade e seus benefícios. Palavras-chave: Liderança. Poder. Benefícios. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 LIDERANÇA 6 1.1 Liderança autocrática 7 1.2 Liderança…

Estudo dirigido: Motivação 1) Defina motivação, segundo Stephen Robbins: Robbins define motivação como processo responsável pela intensidade, direção e persistência de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. 2) Descreva a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow: Necessidades Fisiológicas, segurança, social, estima e auto realização são dispostas em uma pirâmide, sendo as necessidades fisiológicas a base e as necessidades de auto realização o topo da…

ANDRE LUIS SILVA LORAYNE VIVAN DA COSTA LUCIMARA RIVEIRO PÂMELA LARISSA DE ANDRADE E SILVA LIDERANÇA E MÉTODOS DE APLICAÇÃO MOGI DAS CRUZES, SP 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ANA CAROLINA DOS SANTOS REZENDE - 11112100002 ANDRE LUIS SILVA - 11111100372 LORAYNE VIVAN DA COSTA - 11112101085 LUCIMARA RIBEIRO - 11121401560 PÂMELA LARISSA DE ANDRADE E SILVA - 11112101101 LIDERANÇA E MÉTODOS DE APLICAÇÃO Trabalho de Projeto Interdisciplinar Consolidado…

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA A liderança na administração. Carolina Yumi Uezato JUNHO 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO A liderança é um predicado indispensável para o administrador. Pode ser definida como a aptidão que uma pessoa possui de controlar um grupo ou uma equipe de trabalho com a finalidade de alcançar metas específicas. Ela se diferencia do gerenciamento no que diz respeito

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DAS LIDERANÇAS André Ferreira1 andré.ferreira7@gmail.com Ana Alice Vilas Boas1 analiceufrrj@gmail.com Rodrigo Clebicar P. Mota Esteves1 digo.mota@gmail.com 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) – ICHS/PPGEN, Seropédica, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho irá verificar, através de estudo de caso, as preferências e o nível de concordância de lideranças em relação as seguintes escolas de motivação:…