O Que é Liderança Quais Seus Componente

Faculdade Anhanguera MBA GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA EMPRESARIAL Trabalho como menção CC Liderança, Prof. MSC Érico B. F. Costa. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059 Rio Grande-RS Abril/2015 INTRODUÇÃO O contorno histórico da humanidade comprova que as mudanças e seus desdobramentos sobrevêm desde que o homem ampliou os conhecimentos e capacidades indispensáveis para trabalhar o espaço físico ou em atividades recorrentes à vida, facilitá-lo e modificá-lo segundo suas

1. Cite 2 teorias que tentam explicar a liderança e sua características. Teoria genética: É a mais antiga explicação da liderança, de que a capacidade de liderança é transmitida geneticamente. A frase, o líder nasce feito e não é produzido, sintetiza essa abordagem. Abordagem Comportamental: Se concentra no comportamento do indivíduo, existe um líder com comportamento voltado para a tarefa e um outro tipo de líder com comportamento voltado para seus funcionários. 2. Como se…

CERTA Antes de optar por um dos componentes optativos do GRUPO 1 conheça o conteúdo que será estudado em cada um deles e reflita sobre o benefício que estes estudos poderão trazer para a sua formação pessoal e profissional. A seguir, as ementas de cada componente do GRUPO 1. EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS Conceito e Montagem de Equipe; Motivação; Gestão Participativa; Liderança; Técnicas de Negociação; Relações Interpessoais. ATENÇÃO Nesse componente você vai estudar os…

LIDERANÇA São José dos Pinhais OUTUBRO/2014 FACULDADES DAS INDÚSTRIAS – FAMEC TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALINE VALESCA MAFEI AMANDA RODRIGUES PFEIL ANDRESSA CARNEIRO DAYANE ESTEGUES PEREIRA BE ERICA APARECIDA BITTELBRUNN KELI APARECIDA aLVES PAMELA DOS SANTOS ANDRADE RAFAELA ROSA FERRI SABRINA ViaPIANA TUANNY CRISTINE BARAQUET LIDERANÇA São José dos Pinhais OUTUBRO/2014 1. DINÂMICA DAS ARGOLAS Dinâmica

Liderança Transacional e Transformacional Apesar de ser possível encontrar algumas diferenças, a maioria dos autores se refere à liderança como a habilidade de um indivíduo para influenciar, motivar e capacitar seus seguidores para que eles contribuam na efetividade e no sucesso das organizações de que são membros (House, citado por Jogulu & Wood, 2006). Com foco na mudança organizacional, James (2005) aponta que a liderança é um processo de orientação para que algo aconteça e envolve…

organizacional podem afetar o modelo de organização. Lista de questões 7 – Texto: Maximiano (2008), cap.13 – Liderança. 1- O que é liderança? 2- Quais os quatro componentes do processo social de liderança? 3- Qual a diferença de liderança orientada para tarefas e orientada para pessoas? 4- Quais as características do estilo de liderança carismático e o transacional? 5- O que é liderança bidimensional e situacional? Estudo de Caso: CooperMambrini 1. Quais os conflitos que…

DESEMPENHO FORMAL, AS PRATICAS E POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS. 1) MICRO – ORGANIZACIONAL = (PEQUENO) O FOCO É O INDIVIDUO, ESTUDADAS O PROCESSO DE APRENDIZAGEM 2) MESO – ORGANIZACIONAL = (MÉDIO) NIVEL DOS GRUPOS, ESTUDA-SE O TRABALHO EM EQUIPES. LIDERANÇA / COFLITOS(POSIÇÕES CONTRARIAS) / ESTRESSE (COBRANÇA DE RESULTADOS CADA VEZ MAIS RAPIDOS) 3) MACRO – ORGANIZACIONAL = (GRANDE) ENVOLVE A CULTURA ORGANIZACIONAL, A ESTRUTURA, OS EFEITOS DA POLITICA DE RH.

empreendimento depende da gestão eficiente de pessoas. Conheça metodologias para gerir o capital intelectual. Essa seção é destinada ao desenvolvimento da liderança empresarial. Saiba como fazer as pessoas dedicarem seus esforços em prol da concretização das suas metas. _______________________________;;________________________;;__________________ ESTILOS DE LIDERANÇA Algumas habilidades requeridas de um líder são estas: saber ouvir e estar atento, para saber sintetizar o que é…

pessoas são motivadas por necessidades humanas e as alcançam por meio dos grupos sociais dos quais participam; e • Os grupos sociais são influenciados pelos diferentes estilos de supervisão e liderança que possuem. Neste sentido, as decorrências da TRH são: B. Motivação Humana C. Liderança D. Comunicação E. Organização Informal (Grupos Informais) F. Dinâmica de Grupo B – MOTIVAÇÃO HUMANA O ser humano não é motivado apenas por condições econômicas e recompensas…

Gestão de Pessoas: Liderança. SANTOS, Dayse Pereira dos* Resumo: Os seres humanos têm como característica básica, a necessidade de viver em grupo. A liderança constitui-se como uma ferramenta utilizada de forma constante no nosso cotidiano e ainda mais na área administrativa e está situada na gestão de pessoas não só como uma habilidade necessária, mas também como um instrumento, pois sem as pessoas e suas relações não haveria as organizações, e se estas relações não se…