O Que é Liderança E A Teoria Dos Traços

Sumário Introdução 3 O que é Liderança 4 Teorias 5 Líder Autocrático 7 Líder Democrático 8 Líder Coercitivo 9 Líder Treinador 11 Líder Liberal 13 Líder Visionário 15 Líder Emergente 17 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 20 Introdução Quando pensamos em Gestão de Pessoas, precisamos entender que estamos vivendo uma era de transição do modelo antigo já não mais eficaz, para um novo modelo, capaz de fazer com que os colaboradores de uma organização possam produzir…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO DISCIPLINA: TEORIAS ORGANIZACIONAIS I ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS “Experiência de Hawthorne” – Elton Mayo Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Experiência desenvolvida pelo departamento de pesquisa industrial da Harvard Business Scholl,…

Teorias sobre liderança Modelo dos traços Este modelo é baseado na observação de características específicas de inúmeros líderes – tanto os bem sucedidos como também os que fracassaram. E o resultado é uma relação de características e traços que permitem a comparação de cada líder e seu potencial. Entre as características específicas estavam: 1. Traços físicos: energia, aparência e peso; 2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança; 3. Traços sociais:

CHEFES ⇄ SUBORDINADOS Teoria de liderança de traços de personalidade? Traços físicos: energia, aparência pessoal, estatura, peso. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, autoconfiança e entusiasmo. Traços sociais: cooperação, habilidades Interpessoais e administrativas. Traços relacionados à tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa. Teoria sobre estilos de liderança?Liderança autocrática: o líder centraliza as decisões e impõe ordens ao grupo,Liderança…

motivação. Os processos de recursos humanos que incidem diretamente sobre os indivíduos são: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho. - comportamento meso-organizacional: estuda-se grupos, trabalho em equipe, comunicação, Liderança, conflitos e estresse. - comportamento macro – organizacional: envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão das pessoas. Controlar: e o objetivo mais controverso no emprego do…

objetivo. 3º estágio: Aprovação, os funções de cada integrante são aceitas, as informações trafegam livremente. 4º estágio: Maturidade, as equipes atingem a maturidade e a execução das atividades atinge níveis elevados de eficiência e eficácia. LIDERANÇA – Liderar significa comandar, guiar, servir de exemplo, ser uma inspiração. É a habilidade de influenciar e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. Poder (Determinar, coagir as pessoas a agirem independentes…

Liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar pessoas de forma positiva, é um fenômeno social e é de extrema importância para as organizações sociais,especialmente as empresas e todas as organizações que dependem de pessoas para bons resultados. Uma das primeiras teorias sobre liderança surgiu mais ou menos em 1930, era a Teoria dos Traços de Liderança e ela enfatizava de forma simples que os liderem possuem traços específicos de personalidade e até físicos mesmo, o que os…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA Curso de Comando e Estado-Maior Disciplina: Chefia e Liderança em Organizações Militares A Liderança e suas Teorias Vander Vidal[1] Liderança é um tema que há tempos vem sendo discutido pelos estudiosos, assunto este de fundamental importância para a eficácia de um grupo ou de uma organização. Líderes políticos, religiosos, militares e seus feitos são objetos de estudos há séculos. Há registros sobre esse assunto em textos feitos por…

precisamos falar de LIDERANÇA, então... vamos ao que interessa: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: • Traços da personalidade. Segundo esta…

Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio individuo. Por meio de um aprofundamento em temas que se relacionam com o ser humano, relações interpessoais, liderança e poder, foi possível entender que para dar um grande passo para a conquista de crescimento pessoal o indivíduo necessita focalizar os esforços de uma maneira ponderada, organizada, através da observação do meio onde se atua. Por isso,…