estudo da liderança

Liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar pessoas de forma positiva, é um fenômeno social e é de extrema importância para as organizações sociais,especialmente as empresas e todas as organizações que dependem de pessoas para bons resultados.
Uma das primeiras teorias sobre liderança surgiu mais ou menos em 1930, era a Teoria dos Traços de Liderança e ela enfatizava de forma simples que os liderem possuem traços específicos de personalidade e até físicos mesmo, o que os diferenciam das outras pessoas,traços como inteligência, carisma, entusiasmo, capacidade de decisão, força, coragem, integridade, autoconfiança e outros.Mas as pesquisas não comprovaram a eficácia desses traços ,afinal eles apesar de serem importantes para líderes ,não são exclusivos de líderes.E desde então apareceram muitas outras teorias de liderança e até hoje esse tema é alvo de muitas pesquisas.
Dizem que resiliência é a maior competência do líder de sucesso e a resiliência o que é? pode-se considerar que é uma combinação de fatores que permitem que as pessoas possam enfrentar e superar problemas e adversidades.E os líderes precisam mesmo serem muito resilientes porque os problemas existem em todas organizações, e ás vezes mesmo que sem querer é preciso lidar com mudanças ... E o líder é aquele que está sempre disposto a lidar com essas adversidades.

Felipe: Muitas pessoas associam o líder ao chefe, mas existe muita diferença entre os dois. O chefe comanda as pessoas, impõe ordens e é autoritário e geralmente só pensa nos resultados e lucros ,eles são temidos e não respeitados O chefe vê seus funcionários como subordinados que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais eficaz, sem pensar no bem-estar coletivo. Ele nunca incentiva ou motiva, já que acha que realizar um trabalho excelente é dever do funcionário. Já o líder conduz as pessoas e ás inspira, sempre motiva a equipe ,mostra o caminho certo e caminha junto com a equipe, é muito respeitado e é claro