estatistica aplicada

1- Objetivo

O objetivo desse trabalho e identificar e entender como funciona o comportamento dos seres humano nas organizações. Suas diferenças, percepções e motivações, passa a fazer parte do grupo, influenciando esse grupo e sofrendo influência do mesmo.

2- Conceitos do comportamento organizacional

Quando falamos nesse assunto estamos nos referindo ao comportamento das pessoas nos ambientes de trabalho. O comportamento organizacional e estudado em três níveis,
Todo individuo chega a organização com suas expectativas, necessidades, valores e etc. (Comportamento individual), esse mesmo individuo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal), dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização). Assim segue abaixo os três níveis de comportamento organizacional: - comportamento micro – organizacional: o foco é o indivíduo, e são estudadas as diferenças individuais, os processos de aprendizagem, a percepção e a motivação. Os processos de recursos humanos que incidem diretamente sobre os indivíduos são: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho.
- comportamento meso-organizacional: estuda-se grupos, trabalho em equipe, comunicação,
Liderança, conflitos e estresse.
- comportamento macro – organizacional: envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão das pessoas.
Controlar: e o objetivo mais controverso no emprego do conhecimento do comportamento humano, na medida em que esse controle não de ser manipulativo ou ferir a liberdade individual. Devemos utilizar o controle de forma ética, e assim permitir que entendamos, como fazer para as pessoas se esforçarem mais em seu trabalho.
Explicar: ocorre após o acontecido, por isso explicar no sentido de entender as causas que levam ou levaram a pessoa a se comportar daquela maneira. Prever está ligado a eventos futuros e, portanto, o estudo do comportamento que