O Que é Estar Motivado E Satisfeito Com O Trabalho

Larri de Freitas Pinto São Gabriel/RS 2008 TIAGO SILVEIRA DO PINHO SATISFAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS DA EMPRESA CARPELO S.A – UNIDADE DE SÃO GABRIEL. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade da Região da Campanha – Campus Universitário de São Gabriel, como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Professor-Orientador: Esp. José Larri de…

jaqueline@unoeste.br Resumo O objetivo do estudo foi analisar se as atividades de ginástica laboral promovem satisfação do trabalhador, geram estímulos motivacionais para realização das tarefas, produzem sentimentos de bem-estar e bons relacionamentos interpessoais no trabalho e âmbito familiar. Trata-se de um estudo de caráter descritivo e qualitativo no qual participaram 24 mulheres e 20 homens com idade entre 20 a 51 anos, praticantes da ginástica laboral dentro das dependências de…

FAP-FACULDADE REGIONAL DE PALMITOS Processo de Organização do Trabalho Com Enfoque na Psicologia Aplicada á Administração Acadêmicas: Liane Barp

Motivação no trabalho A motivação leva as pessoas a agirem e a executarem determinada tarefa e a empenharem-se com dedicação, esforço e energia em tudo aquilo que fazem. A natureza e intensidade motivacional variam de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo. A Motivação é uma matéria de extrema importância para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. As organizações precisam das pessoas para…

cargos e salários Porto Alegre 2010 Antônio Jaílson Da Silva Silveira a motivação dos funcionários da ceee-gt/canela após implantação do plano de cargos e salários Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Profª.

competitivo, estreitando mais ainda a valorização dos colaboradores e fortalecendo as relações interpessoais dentro da organização. A interação entre funcionário e empresa está sendo um ponto competitivo onde o fundamental, é em essência, proporcionar um trabalho com eficiência, motivando os colaboradores a alcançarem os principais objetivos da empresa, fator este no qual a comunicação interna deve ser bem desenvolvida e trabalhada pelos seus stakeholders, identificando assim suas…

INTRODUÇÃO Compreender a motivação como instrumento de sustentação e confiabilidade nas empresas implica em perceber as verdadeiras dimensões desse trabalho na atualidade. Portanto, compreender melhor o comportamento dos gestores em relação aos colaboradores dentro das organizações, e ainda suas ações e atitudes para com o trabalho a ser executado. Logo, este trabalho, tem como escopo demonstrar a importância de necessidades básicas para ter motivação dentro das Organizações.

PRÉ-PROJETO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Prof. Denny Paulista Azevedo Filho Prof. Marilene Esquiavoni BARRETOS-SP SETEMBRO- 2012 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Qualidade de vida nas empresas. Horários flexíveis para trabalhar, bom salário, intervalos entre horas, ambiente descontraído e oportunidade de crescimento são as bases para o administrador

Estresse Muitos estudos e pesquisas a respeito do estresse apresentam em comum uma definição: a de que o estresse frequentemente envolve um estímulo externo, produzido a partir das situações de trabalho; respostas psicológicas frente àquele estímulo, e uma gama de consequências, nas quais o bem-estar do indivíduo está ameaçado (KAHN; BYOSIERE, 1992 apud CODO; SORATO; VASQUEZ-MENEZES, 2004). Acredito que Nelson, um dos proprietários do Restaurante Fellini, passou por momentos de…

uma tendência ou inclinação relacionada ao atendimento das necessidades da motivação e ao mesmo tempo das necessidades dos seus colaboradores, aspecto que é indicador da eficácia motivacional. As empresas e organizações, assim como os processos de trabalho e as pessoas, estão sujeitas e expostas aos efeitos de mudanças. Como forma de se manterem estáveis e competitivas, as empresas necessitam realizar ajustes constantes em sua infraestrutura organizacional, que envolve: competências,…