O Que Se Pode O Que Se Deve Eugênio Mussak

enfrentam as duras, constantes e contínuas mudanças que marcam a era do conhecimento. Gerir o conhecimento de forma eficiente e eficaz tornou-se um grande desafio a ser devidamente mensurado e vencido pelas organizações. A gestão do conhecimento pode ser uma preciosa ferramenta administrativa e organizacional para gerenciar todo o processo, que envolve identificação, criação, desenvolvimento, formalização, disseminação, distribuição, compartilhamento e aplicação do conhecimento,…

seu crescimento profissional, arcam integralmente com os custos de cursos de capacitação e aperfeiçoamento, que nem sempre são valorizados pelas empresas devido à dificuldade de aceitação e adaptação a uma nova posição, principalmente de liderança. Mussak (2003) no livro METACOMPETÊNCIA - Uma nova visão do trabalho e da realização pessoal, menciona pesquisa em que 87% das demissões motivadas pelo empregado são por deficiências humanas de aspectos comportamentais (dificuldade de…

professores com mais oportunidades para saber mais sobre alunos com comportamentos irregulares e também sobre as opções de programa para o curso; Envolver os professores nas tomadas de decisão da escola e melhorar a comunicação com a escola. Como se pode ver, o burnout de professores relaciona-se estreitamente com as condições desmotivadoras no trabalho, o que afeta, na maioria dos casos, o desempenho do profissional. A ausência de fatores motivacionais acarreta o estresse…

de enfrentar desafios, sua capacidade de mudança. O trabalho realizado será sobre a estrutura funcional de uma empresa dentro da organização, ou seja,o seu passo a passo. 3. LIDERANÇA O Gestor que trabalha com desenvolvimento de pessoas deve ampliar a base de conhecimento de seus grupos de trabalho pois a força de uma organização está diretamente ligada à força de seu capital intelectual.Logo, o conhecimento gera força, amplia a capacidade de raciocínio e, quando bem…

Descubra a sua Profissão por Eugenio Mussak - Professor Conhecer a trinca dom-talento-vocação é um fator importante para a realização pessoal. E, para que se entenda a diferença entre esses três itens, a obra do cineasta polonês Krzysztof Kieslowski pode ser relacionada: ele diz que que o dom é branco, o talento é vermelho e a vocação é azul, porque essa trilogia de cores formaria o pequeno arco-íris de nosso destino. O dom é branco, espiritual, porque é um presente de Deus ou, se soar…

agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém e que pode ser medido contra padrões preestabelecidos, podendo ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento”. Apesar de ninguém nascer líder, alguns indivíduos possuem características de liderança mais afloradas do que outros, porém, ela pode ser desenvolvida e aperfeiçoada mediante treinamentos específicos, prática e experiência em cargos de liderança, e…

enquanto que a empresa ergue barreiras quando não proporciona treinamento, oportunidades de carreira ou recompensas apropriadas. Conseguir o máximo e o melhor dos outros quer dizer que você deve estabelecer padrões elevados, mas razoáveis, deve reconhecer suas próprias responsabilidades, bem como a dos empregados, e deve deixar que o empregado pague o preço pelo mal resultado, ou receba a recompensa pelo sucesso. De acordo com Matos (1997), os fatores que influem, decisivamente,…

o papel da liderança, do clima e da cultura empresarial, os instrumentos de gestão da carreira, do conhecimento e do tempo, além de tendências e desafios da área, a editora Campus-Elsevier lança o livro Gestão Humanista de Pessoas, do educador Eugenio Mussak. • A obra traz uma pesquisa de campo em que diversos tipos de profissionais diretamente envolvidos com gestão de pessoas, como presidentes de empresa, diretores de RH, consultores, psicólogos organizacionais, acadêmicos…

modo de lidar com o mercado, cada vez mais exigente, a fim de se manter no mercado de forma competitiva.Por isso, a gestão de competências logísticas devem ser feitas de forma criteriosa, mantendo o nível de serviço adequado a operação. Muito ainda deve ser feito para conduzir de forma estratégica e mais eficaz a cadeia logística, no sentido de resolver todos os problemas que surgem ao longo da cadeia de valores, sendo preciso análise sistêmica. Nesse sentido as competências no setor…

novamente sem perder o respeito a si mesmo; 4. Sentir-se livre para ser, pensar e querer. O comportamento assertivo envolve quatro etapas. AGIR ----- PENSAR ----- VIVENCIAR ---- CONCLUIR O comportamento assertivo mostra que não se deve fazer de uma conclusão uma experiência e pior, transmiti-la como verdade absoluta Cada um tem sua própria conclusão de vivência e duas pessoas podem ter visões diferentes de uma mesma situação ou pessoa Quem age e conclui sem…