O Que Se Pode O Que Se Deve Eugênio Mussak

tão em alta, desta forma as organizações tem se preocupado constantemente com a Gestão de Pessoas e com as habilidades de liderança de seus Gestores. Conforme Quinn (Quinn ET al., 2003) Um bom gestor deve ser uma pessoa dinâmica que integra as competências de um líder, alguns papéis que um líder deve estar preparado para exercer: mentor, facilitador, monitor, coordenador, diretor, produtor, negociador e inovador. Gestão de pessoas é uma expressão nova que evoluiu das áreas que…

Para produzir o seu texto, você deve escolher um dos gêneros apresentados a seguir: A – Artigo de opinião B – Carta pessoal C – Diário O tema é único para os três gêneros e deve ser desenvolvido segundo a proposta escolhida. A fuga do tema anula a redação. A leitura da coletânea é obrigatória. Ao utilizá-la, você não deve copiar trechos ou frases sem que essa transcrição esteja a serviço do seu texto. Independentemente do gênero escolhido, o seu texto NÃO deve ser assinado. Tema…

METACOMPETÊNCIA – EUGÊNIO MUSSAK Joinville/SC 2014 Introdução Nos capítulos nos quais iremos falar, fala-se em motivação, e como o homem dialoga. Fala-se sobre significado da motivação, as origens, o funcionamento e a teoria. Diz que motivação é o motivo que precisamos para agir, e explica como motivar-se e de onde deve vir essa motivação, quais são os maiores fatores que atingem nossa motivação ou nos deixa motivados, como podemos

buscou-se ainda ampliar as reflexões sobre a nova conjectura do mercado de trabalho moderno, que exige dos profissionais do secretariado executivo muito além de suas capacidades técnicas e conhecimentos teóricos e de que forma o uso dessa ferramenta pode influenciar positivamente no alcance da realização profissional. Utilizou-se para isto, a metodologia de pesquisa teórico-bibliográfica através da apresentação de ideias de estudiosos consagrados no assunto como Daniel Goleman, que em…

São João da Boa Vista. EXERCÍCIO 2 Faça uma leitura rápida, silenciosa e atenta do texto em análise. Faça uma pequena biografia sobre o autor. Eugênio Mussak é educador e escritor. Formado em Medician na UFPR com especialização em filosofia humana, é professor da FIA-USP e da fundação Dom Cabral. Com 40 anos de magistério, Prof. Eugênio dedica-se aos temas do comportamento organizacional, como liderança, desenvolvimento, trabalho em equipe, mudanças, desafios, autonomia,…

Percebe-se que nos últimos anos, o individuo vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de mero recurso, pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Conforme citado por Mussak (2010), do ponto de vista social, a ordem estabelecida, ou não, é resultado do compartilhamento que ocorre na interação humana, onde a identidade individual é o elemento chave da realidade subjetiva e se encontra em relação…

está presente em todas as formas de organização conhecidas na natureza, tanto que se pode afirmar que a única maneira de haver organização é através da comunicação”. De acordo com Torquato (2002) as formas de comunicação na organização são: comunicação cultural, comunicação administrativa, comunicação social e sistemas de informação. Kunsch (apud TORQUATO, 2002, p. 150) afirma que: “A comunicação organizacional deve constituir-se num setor estratégico, agregando valores e facilitando…

Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para…

tipos de feedback: o feedback positivo, que tem como objetivo enfatizar e elogiar acertos de um determinado profissional e, ainda, estimular comportamentos positivos; o feedback negativo, que destaca comportamentos negativos, erros ou falhas — o que pode gerar desânimo e desestimular o profissional. Há, ainda, o feedback construtivo, que avalia o desempenho profissional de maneira a salientar tanto aspectos positivos como os que precisam de melhoria. Este último costuma ser bem aceito…

Liderança: opção ou imposição? Eugenio Mussak Há muitas escolhas a serem feitas na construção de uma carreira Em inglês, escolher é to choice, mas os americanos, sempre práticos, utilizam uma expressão curiosa para falar sobre escolhas, especialmente no mundo dos negócios, em que os executivos vivem tendo de tomar decisões: trade off. Mais do que uma escolha, a expressão trade off quer significar uma troca. E a troca significa uma espécie de condenação determinista a que todos…