O Que Se Pode O Que Se Deve Eugênio Mussak

2.1 O HOMEM COMO SER SOCIAL: “Somos sociais não apenas porque dependemos de outros para viver, mas porque os outros influenciam na maneira como convivemos com nós mesmos e com aquilo que fazemos”. (Eugênio Mussak) Nenhum ser humano pode ser uma ilha isolada no mundo, mas forma, junto com os outros, um grande arquipélago, vivendo mais ou menos próximo e distante dos outros, facilitando ou dificultando as correntezas da água entre si. Essa relação é um…

bizarras, binômio e ciladas no contexto do texto? d)Estrutura: como o texto é estruturado/desenvolvido (começo,meio e fim)? Respostas : B) O autor Eugenio Mussak , tem como opinião , por mais simples que seja a decisão ela deve e tem ser decidida , por quê se não for decidida por você que é o certo , ela irá ser decidida por outra pessoa e isso pode não ser o mais certo e tomar um rumo diferente na suas idéias , como o caso do livro “Viver é fazer escolhas” , que o James Corry…

anos no futuro. É essencial que o planejamento estratégico, apesar de ter um alcance de até 10 anos, seja atualizado constantemente. Se isto não ocorrer, o planejamento sofre um sério risco de ficar obsoleto e não ser utilizado dentro da empresa, como deve ser. Planejamento Tático (médio) O planejamento tático é diferente para cada área da companhia. A area financeira terá seu próprio planejamento tático financeiro, assim como a RH, marketing e assim por diante. Esta etapa é mais focada…

real do conhecimento que têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer. O A significa Atitude assertiva e pró ativa - iniciativa. Diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, e fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer. A grande diferença desta visão, é que antes, a noção de competência era associada principalmente ao domínio de um determinado conhecimento. Logo, segundo esta noção, alguém que dominava…

RESUMO: METACOMPETENCIA – EUGENIO MUSSAK O prefixo “meta” deriva do grego metá, cuja melhor interpretação é: algo que transcende, que está além, que vem depois. Pode também indicar uma reflexão crítica sobre um tema. “Metacompetência”, desse modo, pode significar tanto “O que está além da competência”, quanto uma discussão sobre o verdadeiro sentido da palavra “ competência” Podemos afirmar que o que difere o homem dos animais é o pensamento, mas não se deve esquecer que o que…

do conhecimento que têm, produ zindo algo efetivamente. É o saber fazer. O A significa atitude assertiva e pró ativa__ iniciativa. Diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, e fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer. A grande diferença desta visão, é que antes, a noção de competência era associada principalmente ao domínio de um determinado conhecimento. Logo, segundo esta noção, alguém que dominava…

pessoa de um palestrante que está apresentando “fórmulas”, que podem levar a platéia de executivos que assistem à palestra, ao sucesso da liderança nas suas carreiras. Em alguns trechos do vídeo, surgem pessoas (Mário de Vivo, Reinaldo Polito e Eugênio Mussak) que apresentam informações (conhecer os interesses e formação do público alvo para o qual vai palestrar, adaptar as palavras com coerência, clareza e objetividade, cuidando do conteúdo e forma do discurso, ter uma boa postura,…

do que simplesmente cuidar da contratação e treinamento dos funcionários. A área de RH tem sido vista como estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar profissionais a altura dos anseios da corporação. Considerada a porta de entrada de uma empresa, é ainda responsável pela integração do trabalhador ao ambiente de trabalho. Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como o responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam…

trs momentos treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional, sendo que o ultimo se refere a como as organizaes aprendem e se desenvolvem por meio da mudana e da inovao, portanto deve ficar claro que uma poltica conseqente de treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar articulada com a estratgia de desenvolvimento organizacional. Em uma definio expedita adaptada Chiavenatto (encontrada em Peres-2006) treinar preparar para o cargo ou funo (perspectiva…

necessita de profissionais comprometidos com o que fazem, que verdadeiramente vistam a camisa da empresa. Um bom gestor deve conhecer amplamente a organização na qual trabalha, deve ser mais especializado, multifuncional. Ele deve também saber ouvir,negociar,influenciar e saber adequar as estratégias financeiras com a gestão de recursos humanos. O profissional do século XXI deve possuir algumas características como: liderança, flexibilidade, empreendedorismo, comunicação e humildade,…