perfil do gestor do seculo xxi

Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação Tecnológica Unipac- Conselheiro Lafaiete Professor: Afonso Aluna: Fabrina Greice Ferreira Xavier

O Perfil do Gestor do Século XXI

Investir no potencial humano passou a ser fundamental para o sucesso das empresas. Recrutar, selecionar, reter e desenvolver talentos é importante, mas importante também é poder contar com as pessoas certas, para liderar e gerir esses talentos. Administrar pessoas não é apenas distribuir tarefas e cobrar resultados.O mercado cada vez mais exige um novo tipo de profissional, que tenha uma visão mais ampla, que ao invés de só buscar resultados procure capacitar,motivar seus subordinados, cultivando um ambiente de colaboração e fortalecimento das relações pessoais.
Percebe-se uma preocupação cada vez maior com as pessoas, elas não são mais vistas como simples recursos de uma empresa,mas importantes peças da organização, responsáveis pelo sucesso ou fracasso das estratégias traçadas pela empresa.
As constantes oscilações, turbulências, inovações do mercado geram momentos de incerteza e são nesses momentos que as empresas mais precisam contar com seus colaboradores.
Essas turbulências e incertezas têm obrigado as empresas a reverem seus planejamentos, seus relacionamentos com seus clientes, sua própria estrutura interna. Há alguns anos as estruturações das empresas eram feitas na forma de pirâmide, com nívies hierárquicos bem definidos, hoje o que se vê são estruturações cada vez mais planas, onde os indivíduos praticamente encontram se nos mesmos níveis, facilitando as comunicações entre os diversos setores e o trabalho em equipe, o que refletirá de forma positiva nos resultados. À medida que as dificuldades para lidar com os novos desafios vão surgindo, fica cada vez mais nítida a importância da figura de um verdadeiro gestor, daquele que sabe inovar, que é original, que valoriza as pessoas, facilita os processos