O Que Se Pode O Que Se Deve Eugênio Mussak

acordo com o Novo Código Civil. São Paulo: Saraiva, 2009. v. 1. Prof. Marciane Z. Ferreira 14 REGRAS QUANTO AO LOCAL O local deve ser mencionado como aparece no documento; Duas cidades com o mesmo nome, acrescenta-se a abreviatura do Estado ou do país; Mais de um local para um só editora, indica-se o primeiro ou o mais destacado; Se a cidade não aparece, mas pode ser identificada identifica-se a mesma entre colchetes [ ]; Quando o local é desconhecido utiliza-se a expressão sine…

bibliográfico de 25 (vinte e cinco) documentos de tema, geral, em comum: administração; citações em documentos acadêmicos; resenha crítica do filme “O Conde de Monte Cristo”; e outros. 2 FICHAMENTOS 2.1 Fichamento de esquema MUSSAK, Eugenio. Pessoas responsáveis, profissionais respeitados. In:______. Meta-competência: uma nova visão do trabalho e da realização pessoal. São Paulo: Gente, 2003. p. 113-116. 1. Atitude responsável é o que pavimenta o caminho para a…

METACOMPETÊNCIA Uma nova visão do trabalho e da realização pessoal EUGENIO MUSSAK Goiânia 2015 Parte I - Percepções de um mundo mutante 1. O homem e sua capacidade de pensar 1.1 - Uma exclusividade humana Somos iguais quanto a direitos e deveres, mas somos diferentes nas percepções e habilidades. Saber compreender, aceitar e utilizar as idiossincrasias é uma boa qualidade daqueles que formam ou lideram equipes. Aproveitar as diferenças é sinal de inteligência. O que serve

Souza 5. Elogie “Uma das melhores formas de transmitir motivação e ser motivado é dar e receber elogios.” Edivan Silva 6. Persista “Não desista, pois você pode estar a um passo do sucesso, da realização e da conquista de seus projetos.” Erik Penna 7. Brilhe “Você consegue iluminar seu próprio caminho e o dos outros.” Eugenio Mussak 8. Acorde “Ao deitar, pense como será o seu despertar no dia seguinte.” Floriano Serra 9. Supere ”Quanto mais conhecemos nossa forma de…

cargo (suas competências estão aquém daquelas que o cargo requer). Para facilitar o exercício de avaliação de competências, é importante agrupá-las em áreas de conhecimento, que nada mais são do que famílias de competências do mesmo gênero. A empresa deve ter total liberdade para definir estas áreas, para que haja um total alinhamento com sua estratégia e objetivos de negócio. Exemplos de áreas de conhecimento: comportamental, gerencial, financeira, comercial, recursos humanos, etc.…

bem comum. (James Hunter: O monge e o executivo) 3 LIDERANÇA Não é... É...  Mágica ou mistério....  Habilidade humana  Propriedade de pessoas importantes  Alcançável por pessoas comuns  Fruto de qualidades inatas  Pode ser APRENDIDA e DESENVOLVIDA  Uso do poder pessoas para garantir  Uso do poder pessoal para garantir o seguidores... alcance de propósitos comuns. EU ME INSPIRARIA O que é preciso para se tornar um líder excepcional,…

uma Empresa Siderúrgica se falará mais de uma ocupação “ siderurgista” e menos de uma ocupação de “ laminador”. O “siderurgista” tem formação superior, obtém conhecimentos nos processos; O “laminador”, o autor profere que pode adquir conhecimentos em processos, mas sua competência maior está nas ferramentas. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E DESEMPENHO. Conciliar técnicas com desempenho para se atingir a qualidade – é o objetivo. O assalariado (…

FACULDADE ALVORADA CURSO DE BACHAREL EM SECRETARIADO EXECUTIVO Elza Paula Pinheiro da Costa O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO E O DESVIO DE FUNÇÃO BRASÍLIA 2013 FICHA CATALOGRÁFICA (A ficha catalográfica deve ser feita sob a orientação de um bibliotecário e colocada no verso da página de rosto) Catalogação-na-publicação Biblioteca da Faculdade Alvorada COSTA, Elza Paula Pinheiro da Desvio de Função Elza Paula Pinheiro da Costa; orientação Profa. Msc.…

trabalho mais agradável para o colaborador e gerando maior lucratividade para o empresário. O artigo vem com sua relevância no que cerne questões de como se dá o desenvolvimento das atividades do pedagogo na empresa e quais os benefícios que isso pode trazer para o corpo funcional da empresa, bem como a manutenção dela no mercado de trabalho por meio da lucratividade que trará. Nesse sentido, o artigo vem a demonstrar essa nova visão quanto ao perfil desse novo trabalhador que vem…

mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional. Palavras-chave: Desenvolvimento humano,…