O Que Se Pode O Que Se Deve Eugênio Mussak

a sua vida nas mãos de ninguém, absolutamente ninguém. Somos livres, não pertencemos a ninguém e não podemos querer ser donos dos desejos, da vontade ou dos sonhos de quem quer que seja. A razão de ser da sua vida é você mesmo. A sua paz interior deve ser a sua meta de vida; quando sentir um vazio na alma, quando acreditar que ainda falta algo, mesmo tendo tudo, remeta o seu pensamento para os seus desejos mais íntimos e busque a divindade que existe dentro de si. Pare de procurar a sua…

empreendedoras dos indivíduos dentro do sistema organizacional. Numa organização onde as relações interpessoais são estabelecidas uma boa estrutura é importante, todavia a possibilidade da utilização do poder pessoal do indivíduo também não deve ser ignorada. É importante enfatizar que não existe uma “personalidade empreendedora” ou intraempreendedora, mas sim algumas características comuns a estes indivíduos como autonomia, autoconfiança, flexibilidade, independência, criatividade

produtividade. As empresas brasileiras começam a ter consciência da necessidade de desenvolver um programa que amplie o leque de benefícios espontâneos. A nossa cultura deve adequar-se a uma realidade globalizada, onde os benefícios é parte essencial para uma gestão eficaz. Ampliar o leque dos chamados benefícios espontâneos, não deve mais ser encarado como forma de atrair, mas de manter talentos em seus quadros de colaboradores. Esta tendência, que faz parte do mercado globalizado,…

qualidade de vida no ambiente de trabalho, pois trabalhar não é uma opção, mas uma necessidade fundamental de garantir a subsistência humana. Por isso tem uma grande importância para o ser humano, refletindo como um marco na vida social e psicológica, que pode ser assimilada de forma traumática ou saudável. O trabalho enobrece o homem e muitas vezes influenciam o estilo de vida de cada um, mas a satisfação no trabalho nem sempre é como desejamos. Muitas vezes os trabalhadores vivenciam…

motivar e utilizar efetivamente os funcionários mais talentosos (HESSELBEIN, 1997). Num ambiente estabilizado e competitivo, ressalta Chiavenato (1999), todos os aspectos que envolvem a gestão de pessoal, passa a ser importante no processo o que pode gerar resultados concretos com o crescimento do negócio, inclusive um ótimo ambiente de trabalho envolvendo benefícios sociais. Do lado do empregador, os benefícios sociais são analisados pelo ponto de vista da relação com os custos da remuneração

revisão bibliográfica de diversos livros e artigos já realizados na área de cognição musical, descrever os benefícios que a prática musical pode trazer ao desenvolvimento cognitivo, atuando como auxiliadora do mesmo no âmbito escolar, focando-se principalmente na educação infantil. A escola, como orgão responsável por transmitir conhecimento e valores, pode lançar mão desses conhecimentos e empregá-los na educação, a fim de promover uma formação integral do aluno. 2…

Skinner, dentre outros; estudaram e debateram o tema, procurando enxergar a essencial significância e aplicabilidade deste fenômeno, de ordem intelectual, na vida das pessoas. Cury (2006) sugere que uma das jornadas mais fascinantes que o homem pode experimentar é a de adentrar por entre as profundezas da mente humana e descobrir os tesouros guardados neste mundo enigmático de imensuráveis possibilidades. Tamanha são as considerações para com o autoconhecimento que, hoje o tema …

surgimento da TV por assinatura, a clonagem, a realidade virtual, o trabalho em casa e, ícone do marketing de produto, a customização em massa. Embora o livro: A Terceira Onda, não deixe claro que métodos Toffler lançou mão para traçar suas previsões, pode-se inferir que tenham sido essencialmente qualitativos. Isso quer dizer que a principal matéria prima utilizada por Toffler está ao alcance de qualquer empresa: dados secundários oriundos de pesquisas já feitas e entrevistas em…

Laércio Cardoso de Carvalho, Jandira Maria da Silva, Bruna Santos, Rosa Carvalho, Luiz Guilherme Alves de Carvalho, Pedro Lucas Santos Carvalho que ainda está para vir, Murilo de Oliveira Geraldo, Rogério Geraldo. 5 “Uma pequena negligência pode aumentar os mal-entendidos: Pela falta de um cravo, perdeu-se a ferradura, pela falta da ferradura perdeu-se o cavalo, e pela falta do cavalo o cavaleiro se perdeu.” Benjamin Franklin 6 RESUMO RIBEIRO, A.; CARVALHO, J.C.; SANCHES, K.;

Liderança de Sucesso: Competências Comportamentais Essenciais. 30p. Trabalho Acadêmico (Gestão de Pessoas). FAE Centro Universitário. Curitiba,2012. A finalidade desta pesquisa é apresentar as competências comportamentais essenciais que um líder deve possuir para obter sucesso no gerenciamento de uma equipe de trabalho em um ambiente de diversidade. Para contribuir na identificação das competências, serão apresentadas as principais características de três gerações em específico: Baby…