O Que Sao Recompensas Financeiras

dentro da organização Um sistema integrado de medição de desempenho é o Balanced Sorecard - BSC, desenvolvido por Kaplan e Norton, incluindo medidas estratégicas, operacionais e financeiras, no intuito de contemplar quatro perspectivas: do consumidor, da organização, da inovação e financeira. Para cada perspectiva são definidos os objetivos e as medidas que irão averiguar se os resultados estão sendo alcançados. Segundo Kaplan (1997:35), “todo sistema de gestão e IDEs, para ser…

você quer que elas façam. Organização Definição: é uma estrutura estratégica da ação coletiva que visa oferecer soluções específicas para a concretização de objetivos do grupo social. As soluções organizacionais são contingentes (indeterminadas e arbitrárias), mudam com o tempo e são relativas a cada grupo organizacional. Jogos de Poder Ação coletiva que se devem ou não ao fato de que existem nas organizações indivíduos com interesses múltiplos e divergentes, várias…

motivação pode ser caracterizada como força impulsionadora do indivíduo para um determinado objetivo. Dentre estas forças, podemos destacar as que seriam negativas e as positivas, sendo que, as forças positivas são aquelas que levam o indivíduo a aproximar-se do estímulo e as negativas são aquelas que os afastariam deste mesmo estímulo (MINICUCCI, 1995). Uma característica fundamental para o entendimento da motivação é o seu caráter individual, ou seja, a motivação de um indivíduo é…

Consumo por necessidade ou consumo por terapia? Qual a sua forma de fazer compras? Por Fábio Mesquita Torres Os efeitos do consumismo na vida econômica pessoal, e as vantagens de uma boa educação financeira familiar. Não é de hoje que a mídia coloca em pauta os problemas do consumismo no comportamento humano. A personagem Heloísa (Helô, como outros personagens se referem) vivida por Giovanna Antonelli, em Salve Jorge, novela do horário das 21h, da Rede Globo, apresenta um distúrbio…

capacidade para aquele determinado setor, trazendo benefícios a ele a empresa. Com tudo atentar para que através da divisão de tarefas o problema da desmotivação seja sanado para isto é preciso observar as condições oferecidas de trabalho e melhores recompensas na sua produtividade. Afim de que seja construído um ambiente cordial, para que tenha permanência ao invés da rotatividade de funcionários “Turnover”, e para que todos trabalhem alinhadamente e que estejam dentro de uma…

maior e apresentam um desempenho melhor. Com base no estudo proposto vou definir o que motiva um funcionário e o que isso representa em resultado para as organizações, para chegar a essa definição irei pesquisar sobre estímulos internos e formas de recompensas. Metodologia A metodologia escolhida foi a pesquisa bibliográfica, pois ela procura explicar um problema a partir de referências teóricas publicadas em artigos, livros, dissertações e teses. Justificativa Estou…

uma política de incentivos em seu setor, contudo a respostas que no inicio foram imediatas, passaram a não mais condizer com o esperado, Lins limitou-se à recompensa puramente financeira, esquecendo-se que as pessoas também são motivadas ou estimuladas pelo reconhecimento profissional e que nem sempre estão em busca somente da parte financeira que a organização oferece (lei da utilidade marginal decrescente, ou seja quanto mais se possui de qualquer coisa, tanto menos útil será a unidade…

Gratificação das Organizações As empresas na sua grande maioria adotaram um processo de gratificação sendo recompensas financeiras e não-financeiras.A recompensa financeira consiste em forma de pagamento ao empregadocomo:salários,bônus,prêmios,e comissões entre outros. E as recompensas não financeiras que são hoje um diferencial nas empresas atraindo mão de obra por oferecerem além das recompensas financeiras diretas e indiretas como exemplo: oportunidades de desenvolvimento,…

APRESENTAÇÃO Pesquisa realizada sobre as formas de remuneração variável e estratégica, como elas são utilizadas e conceitos. Manter colaboradores não é uma tarefa fácil, e a remuneração vem para auxiliar e diminuir os riscos, além de ser um fator essencial para qualquer cargo exercido. Saber escolher o tipo de remuneração que trará resultados eficazes para organização é uma tarefa árdua, e a mesma irá variar muito segundo a cultura da organização. As empresas atuais buscam maior…

e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: • Remuneração Básica que é o pagamento fixo que o funcionário recebe na forma de salário mensal ou por hora, recebido de acordo com a venda de seu trabalho, • Incentivos Salariais que são programas desenhados para…