O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

Desenvolvimento: São muitas as teorias da motivação. A teoria tradicional da motivação, surgida de um movimento científico da administração na virada do século, baseia-se na suposição de que o dinheiro é o principal motivador. Se a recompensa financeira for grande, os trabalhadores produzirão mais. Desse modo, as recompensas financeiras devem estar relacionadas diretamente ao desempenho. Provavelmente, o modelo de motivação mais difundido e mais importante seja o estudo de Abraham

ao invés de contratar indivíduos, contratam-se empresas parceiras e fornecedores. Estas mudanças estruturais forçam-nos a tomar decisões que muitas vezes são paradoxais e que demandam dos empregadores e empregados uma visão sistêmica. Exemplo de paradoxos: principal objetivos dos empregados é a própria carreira, portanto, o senso de fidelidade à empresa, que já foi comum há algumas gerações, já não é mais / empresas procuram manter pessoas competentes, mas não concedem oportunidades para elas

assim como no seu rendimento e desempenho profissional. As instituições devem estar atentas e planejar criteriosamente mecanismos que proporcionem ao trabalhador melhor desempenho e rentabilidade, ou seja, condições de trabalho e esperança de uma vida melhor. Em busca de segurança no mercado globalizado, a solução para as empresas é se adaptarem para a obtenção da qualidade de vida no seu cotidiano de trabalho, conciliando a motivação dos funcionários e a maximização

Fatores de Motivação no Trabalho: O Que Pensam os Líderes Autoria: Andre Ferreira, Leonardo Ribeiro Fuerth, Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves RESUMO Um dos grandes desafios das organizações nos dias de hoje é criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados. Se este ambiente não trouxer para os trabalhadores a satisfação desejada, em contrapartida ao seu nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação dessa…

assumir mais responsabilidades e trabalhar mais horas por dia. Como a última coisa que queremos é ver funcionários saindo da empresa devido ao estresse ou falta de motivação por não conseguir cumprir suas tarefas, a solução é aumentar a produtividade para atingir melhores resultados com os mesmos recursos e menos desgastes. O empregado é um ativo muito valioso e precisa ser aproveitado ao máximo. Melhorar a produtividade e a eficiência é uma grande preocupação para os empregadores e…

indicar as ações de melhorias necessárias, com conseqüências diretas nos resultados financeiros, qualquer que seja o porte e o ramo de atuação da empresa. A missão é contribuir para que a empresa estabeleça os seus próprios caminhos para o alto desempenho organizacional, sustentável, por meio do desenvolvimento de pessoas e aprimoramento contínuo dos processos operacionais e de gestão. INTRODUÇÃO A Empresa Hoterdan - Hipermercado com atividades no interior de São Paulo…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…

você verá neste capítulo: • Variabilidade Humana • Cognição Humana • A Complexa Natureza do Homem • A Motivação Humana • Comunicação • O Comportamento Humano nas Organizações • Capital Humano Objetivos de aprendizagem: • Mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional • Entender as diferenças individuais, a cognição e percepção humanas • Conhecer as diferentes abordagens à motivação humana • Compreender a influência do processo de comunicação no comportamento humano…

Motivação e Satisfação no Trabalho [pic] Índice Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3 Motivação-------------------------------------------------------------------------------------------4 Satisfação no Trabalho---------------------------------------------------------------------------8 Teorias da Motivação---------------------------------------------------------------------------11

de liderança e as posturas que podem levar as organizações a serem bem ou mal sucedidas, explicitando alguns conceitos julgados importantes desenvolvidos por alguns autores sobre Liderança. Serão ainda expostas formas de eficácia de Liderança, motivação, competências e comportamentos dos líderes. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2007 - 2 - ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA…