O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ele enriquece o patrimônio humano das organizações. Que é importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no…

qualidade de de um seu clima trabalho de é comparativamente melhor, e acompanhada satisfação, responsabilidade comprometimento da equipe. O importante é que cada gerente aprenda a observar o seu estilo de liderança, no sentido de fortalecer o seu desempenho e avaliar a situação. O principal ponto de concordância entre os diversos teóricos e pesquisadores é a conclusão de que não existe o estilo ideal de liderança. Em lugar de uma visão absoluta, propõem uma visão relativa ou…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA em Gestão Estratégica de Pessoas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – FATORES QUE IMPACTAM NO DESEMPENHO ANA CATARINA PADULA TURRA MANOELA GANDARA DA SILVA MARTHA SOCORRO DO COUTO BORGES RAQUEL TORRES COSTA GOIÂNIA FEVEREIRO / 2008 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – FATORES QUE IMPACTAM NO DESEMPENHO Por ANA CATARINA PADULA TURRA MANOELA GANDARA DA SILVA MARTHA SOCORRO DO COUTO BORGES RAQUEL TORRES COSTA Trabalho de…

Sumário 1 - Resumo 7 2 - Introdução 8 3 - O que o diploma representa para você? 9 3.1 Motivação Universitária 9 3. 2 Como é a vida de um universitário? 16 3.3 - De estudante para Profissional 17 3.4 - O que realmente nos motiva 17 3.5 - A motivação depende de três variáveis 19 3.6 - Incentivo e impulso 20 4 - Técnicas de Motivação 20 4.1- Como deve ser o processo de motivação de um profissional 23 4.2 - O papel do líder nesse processo motivacional 23 4.3 - Como se devem tratar os

JUSTIFICATIVA 2. REVISÃO DA LITERATURA 2.1 A Evolução do Conceito de Endomarketing 2.2 Uma Discussão sobre Cultura Organizacional 2.3 Endomarketing e Gestão de Pessoas 2.4 A Influência dos Funcionários Sobre os Clientes 2.5 A Aplicação do Endomarketing por Empregados e Empregadores 2.6 Estruturação e Implementação de um Projeto de Endomarketing 2.7 Pré-requisitos para o Sucesso de um Projeto de Endomarketing 3. METODOLOGIA 3.1 Projeto Inicial de Pesquisa 3.2 Roteiro de Entrevista 4.…

missão, os atuais clientes, o desempenho, os resultados atuais e nossa visão de futuro. Palavras-chave: Empresa; competências; produção. ______________________ 1 INTRODUÇÃO O assunto relacionado à motivação pessoal tem alcançado grande importância atualmente, e diversos congressos relacionados a esta área tem o considerado como tema principal. Esta preocupação resultou em diversos pesquisadores a buscar uma fórmula perfeita para motivação.…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DAS LIDERANÇAS André Ferreira1 andré.ferreira7@gmail.com Ana Alice Vilas Boas1 analiceufrrj@gmail.com Rodrigo Clebicar P. Mota Esteves1 digo.mota@gmail.com 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) – ICHS/PPGEN, Seropédica, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho irá verificar, através de estudo de caso, as preferências e o nível de concordância de lideranças em relação as seguintes escolas de motivação: Expectativas

conquistar seu objetivo. Temos também que distinguir motivação e satisfação, ou seja, a satisfação pode estar ligada a necessidade do qual o individuo se encontra. Motivação são as ações do individuo para satisfazer as necessidades, sendo assim o trabalho assume distintas finalidades: de um lado ativa o mecanismo psicológico de uma forma com que trabalhe melhor, de outro lado da- se mais responsabilidade ao trabalhador o que o da motivação. Interações Sócias…

de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.33 Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002, p. 64) define o recrutamento como “um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar” às vagas em determinada organização”. O processo de recrutamento envolve três etapas: pesquisa interna, técnicas de recrutamento e pesquisa interna. 5.1.1.1 Recrutamento interno O…

interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas funções, independente do cargo hierárquico que ocupam dentro da organização, consequentemente melhorando seus níveis de desempenho…