O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

| | | | | | | | | |I2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Resposta 1) É um processo que envolve o cérebro como um todo; implica a habilidade de desafiar suposições, reconhecer padrões, ver de novas maneiras, fazer conexões, arriscar-se, e agarrar as oportunidades. E os atributos são motivação, persistência, curiosidade, flexibilidade, sociabilidade, divertimento, otimismo e C.H.A. 2) São obstáculos que nos impedem de perceber corretamente o

processo, a cultura pode ser, para a mudança, um amigo solícito ou um adversário devastador. A Propósito: O que é Cultura? Quando observamos as organizações, conseguimos identificar facilmente as características da cultura pelo modo como os empregados se comportam e se referem ao trabalho e à empresa. Elementos institucionais. A cultura contém quatro componentes que focalizam a pessoa, que é quem “faz” (mas a organização “faz acontecer”). Valores e ética são a base. Estão ligados…

Administração Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada…

cria seu próprio método e para cada tipo de empresa.E como uma empresa é constituída por pessoas e outros recursos,ela tem uma curva de aprendizado para que tenhamos a possibilidade de cultivar pessoas que são excepcionais e uma cultura de alto desempenho para empresa. Estou convencido de que o verdadeiro poder está no conhecimento que é extraído das informações pela prática da análise. Somente a analise permite conhecer a verdade dos fatos que melhoram substancialmente a tomada de decisões

dependência da empresa. Para os gestores da empresa, a remuneração representa, de um ponto de vista contabilístico, a principal fonte de rendimento económica e um dos custos mais importantes. Para uns e outros ele pode ser considerada como um factor de motivação, mesmo que os pontos de vista sejam diferentes. A remuneração reveste-se de uma grande complexidade, devido às inúmeras e progressivas obrigações jurídicas, às convenções colectivas profissionais e diversas práticas que…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Matéria: Treinamento e Desenvolvimento Orientadora: Profª Míria Belo Horizonte 1º semestre de 2012 1 2 SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS 04 1.1 Grupo ou Equipe de Trabalho 04…

existentes, das necessárias para a implementação de uma estratégia, bem como o levantamento de novas competências organizacionais. 4- Julgue: Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado contexto. FICHAR 5- Julgue: As competências individuais podem ser corretamente classificadas em gerais, que devem ser desempenhadas por todos os colaboradores, e específicas, que são próprias da…

motivadores__________________________________________________7 Motivação externa___________________________________________________ 7 Pressão social______________________________________________________ 7 Automotivação______________________________________________________ 7 As motivações para o trabalho________________________________________ 8 Relação liderança/motivação_________________________________________10 Dinâmicas de motivação – Para melhorar a produtividade e promover o…

psicológicos. A motivação tem um papel importantíssimo para as organizações, pois é ela a responsável pelo sucesso ou não de um objetivo. Uma das principais alavancas do desenvolvimento dos colaboradores é a qualidade de vida no trabalho. Se os integrantes de uma empresa possuem bom relacionamento com as outras, e o ambiente de trabalho for agradável, o funcionário possuirá um bom desempenho em todas as atividades propostas. Demonstrou-se teoricamente que, o treinamento e a…

Sumário Teoria Comportamental introdução 1 Origens da Teoria Comportamental 1 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9…