Piscologia organizacionale a gestao das organizaçoes

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO

CÁCIA SOARES DE OLIVEIRA

psicologia organizacional e a gestão das organizações

Pirapora
2010

cácia soares de oliveira

psicologia organizacional e gestão das organizações

Trabalho apresentado ao Curso bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional. Prof. SARA M. DE MELO ELGENNENI

pirapora

2010

Introdução

Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursos humanos (Agências de emprego, agentes de integração empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos propriamente ditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicos fruto da globalização, que no Brasil por exemplo, teve sua marcha marcada pelos meados da década de 80. Visando discutir a ferramenta de Gestão de pessoas por competência como evolução do conhecimento da psicologia organizacional, adaptada a este novo cenário globalizado, via enfoque da analise do comportamento humano e sua filosofia do Behaviorismo Radical, o presente trabalho objetivou através de pesquisa bibliográfica promover reflexões acerca desta nova ferramenta. Os resultados apontam a possibilidade de uma analise comportamental sobre o uso da ferramenta em comparação com o que é conhecido em psicologia organizacional.

Desenvolvimento:
São muitas as teorias da motivação. A teoria tradicional da motivação, surgida de um movimento científico da administração na virada do século, baseia-se na suposição de que o