O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

necessárias atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de dinâmicas de grupo, tendo como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Conceitos: A proposta implica na transmissão de conceitos e experiências, onde determinadas situações do exercício de liderança, possam ser vivenciadas e apreendidas, servindo de combustível para o processo de mudança de um líder.Com um mercado cada vez mais…

características próprias da pessoa é a liberdade. Com ela, o homem foge ao reino da necessidade. A existência da liberdade – poder escolher ou não escolher; poder escolher isto ou aquilo – não se explica sem a inteligência, visto que atuar livremente implica deliberação, um certo juízo, uma valoração. E, isto, só a inteligência o pode fazer. Há alguns autores, que pensam que o homem não é realmente livre: o mundo do homem seria um pouco mais complicado que o de outros animais…

qualidade é um conceito histórico, que se altera no tempo e no espaço, ou seja, o alcance do referido conceito vincula-se às demandas e exigências sociais de um dado processo histórico. Caso se tome como referência o momento atual, tal perspectiva implica compreender que embates e visões de mundo se apresentam no cenário atual de reforma do Estado, de rediscussão dos marcos da educação -- como direito social e como mercadoria -, entre outros. Outra questão fundamental consiste em…

Motivação Humana Porque razão é que os indivíduos se envolvem mais numas actividades do que noutras? Porque mudam as pessoas de actividade, no decurso da vida? Terá sempre o indivíduo consciência daquilo que o leva a agir? Há muitos alunos que revelam uma boa capacidade intelectual e de aprendizagem e obtêm resultados muito baixos, no seu desempenho escolar. No desporto há indivíduos que têm muita capacidade e habilidade para essa modalidade e desapontam o público com as suas actuações.

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…

1. INTRODUÇÃO. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. As técnicas de motivação estão cada vez mais fazendo parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o

dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. | Resposta Correta: | e. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. | Feedback da resposta: | As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações dentro do trabalho, e saber gerir estrategicamente as pessoas são em boa parte essencial para que seu desempenho e suas…

Identificação das tarefas necessárias; • Organização das funções e responsabilidades; • Informações, recursos, e feedback aos empregados; • Medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; • Condições motivadoras. Conceito de Estrutura organizacional • É a distribuição das pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos de papéis desempenhados pelas mesmas. • Isto implica: – a divisão de trabalho (distribuição das tarefas entre as pessoas) – a hierarquia…

com interesses próprios e gerais, juntamente com as outras organizações se tornam aptos a participarem do mercado competitivo. Para enfrentar com firmeza essas mudanças o foco é “gerenciamento das pessoas”, ou seja, a fundamental manter o nível de motivação e evitar desapontamentos. O maior desafio encontrado dentro da organização não é a mudança tecnológica e sim a mudança das pessoas e da cultura da organização. Para Chiavenato (1999 a), além dos desafios da administração com às…

CAPITULO I INTRODUÇÃO O cenário contemporâneo implica que haja uma profunda reflexão e análise crítica frente à temática qualidade de vida no trabalho. Os séculos XX e o XXI são considerados por especialistas como um momento de transição importante para as organizações, sejam estas alocadas no primeiro, segundo ou terceiro setor. Neste trabalho, nos pautamos teoricamente em estudioso-pesquisadores que revelam em seus estudos, a importância da qualidade de vida no…