Resumo do texto: Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Análise do Comportamento tem a dizer?

Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Análise do Comportamento tem a dizer? A Área de Recursos Humanos é a área responsável por analisar o perfil comportamental das pessoas, para encaminhá-las às vagas que mais se enquadram aos seus perfis. E fazer estas análises está sendo cada vez mais importante nos últimos anos. Existem dois profissionais, que, apesar de fazerem algo muito parecido, são diferentes: o psicólogo, e o Analista do comportamento. Os dois conhecem muito bem a mente humana, e o comportamento das pessoas. Mas enquanto o psicólogo se encarrega de fazer sessões de terapia, para que as pessoas se sintam melhores, o Analista do comportamento analisa o perfil psicológico dos candidatos às vagas de uma empresa, para encaminhá-los à vaga que mais combina com eles. Este último é um cientista, e trabalha para o RH da empresa, bem diferente do psicólogo. A seleção de Recursos Humanos seleciona os melhores candidatos para uma vaga, conforme suas características psicológicas, por exemplo: seleciona-se as pessoas mais tranquilas, para fazerem trabalhos mais estressantes dentro da empresa, onde não se pode ficar estressado. Seleciona-se as pessoas mais extrovertidas e comunicativas, para conversar com os clientes da empresa. De uma forma geral, são selecionadas as pessoas que manteriam ou aumentariam a produtividade de um setor. Isso se tornou tão importante nos últimos anos, que os cientistas das escolas da administração começaram a pesquisar sobre…

atuais condições do mercado.O recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceita mais candidatos para o lugar, iniciando assim o processo de seleção, que pode ser definida como:O processo de escolher o melhor candidato para o cargo,pode ainda dizer-se que seleção é o processo pelo qual a empresa escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível,considerando as atuais condições do mercado. Para ser…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Vera Corrente Aluno Nº20004039 Resumo: O presente trabalho tem como objectivo identificar o conceito de Recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens e desvantagens focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda-se em seguida a temática da Selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma dessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas características. INSTITUTO SUPERIOR DE…

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA C U R S O DE A DM I NI S T RA Ç Ã O ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul…

visava a técnica e o mecanicismo do profissional. 2..Recrutamento De um modo geral, pode-se dizer que o recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Pode-se ainda dizer que recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para organização. É a atividade que antecede a seleção.Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear…

Gestão de pessoas ou também conhecido como administração de recursos humanos (ARH), tem como função conduzir aspectos do relacionamento da gerencia com as pessoas incluindo-se a seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Formando com isso um conjunto de decisões integradas com relação de emprego que influencia na eficácia dos funcionários e da organização. A gestão de pessoas hoje em dia possui uma grande responsabilidade na formação de profissionais que a instituição…

Multidisciplinar CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A Aluno: Sidnei Ricardo Escatolin RA: 1138246 Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Semestre: 2 UNIP SANTO…

Recrutamento e seleção,o que a analise de comportamento tem a dizer? Esta atividade teve como objetivo principal analisar a teoria juntamente com a pratica ,como o recrutamento e seleção de pessoal é primordial no nosso dia a dia,e sua importância nas organizações. Segundo o que “Chiavenato propôs em 1983 seria que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo”, ou seja ,ele acreditava que na hora de selecionar o…

Sumário INTRODUÇÃO................................................................................................ 4 RECRUTAMENTO.......................................................................................... 5 RECRUTAMENTO INTERNO.......................................................................................................................5 RECRUTAMENTO…

cuidadoso de recrutamento e selecção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores em relação aos cargos/postos que ocupam, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade do staff, etc. Por outro lado, temos as grandes empresas que estão conscientes da importância do departamento de recursos humanos, dando subsídios aos seus gerentes, fornecendo assim, o máximo de informações possíveis,…