Atps

Recrutamento e seleção,o que a analise de comportamento tem a dizer?
Esta atividade teve como objetivo principal analisar a teoria juntamente com a pratica ,como o recrutamento e seleção de pessoal é primordial no nosso dia a dia,e sua importância nas organizações.

Segundo o que “Chiavenato propôs em 1983 seria que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo”, ou seja ,ele acreditava que na hora de selecionar o candidato o entrevistador teria como o papel principal analisar o perfil psicológico e através dele verificar se candidato teria ou não um bom desempenho em sua função dentro da organização,para assim ter uma melhor visão sobre a escolha certa do candidato certo para seu determinado cargo. Chiavenato acreditava ainda que dessa forma de avaliar o candidato o selecionador teria uma melhor precisão de quanto a sua produtividade, apenas avaliando o seu perfil psicológico.
Após anos de estudos os cientistas da escola da administração descobriram que a psicologia tem um papel primordial na área de recursos humanos, pois ela disponibiliza varias ferramentas na qual são voltadas para as atividades de recrutamento e seleção de pessoal,com o objetivo da escolha certa do candidato a um determinado cargo a ser exercido.
Segundo Miguel(2001)atualmente devido à grande demanda de emprego nas agencia de emprego o profissional da área de psicologia que quiser ter um diferencial em sua carreira profissional tem que se adaptar a uma nova fase de atuação no mercado de trabalho , pois eles tem que buscar novos métodos e desafios que são direcionadas para as atividades de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações,mas nunca deixando pra trás seu principal objetivo que é o estudo do homem,e sim agregar seus conhecimentos e valores no ambiente organizacional,utilizando as suas habilidades com o ser humano.
Já o Analista do Comportamento,através do seu molde da filosofia do Behaviorismo Radical