O Que é Liderança Paternalista

ESTILOS DE LIDERANÇA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Em primeiro lugar aparece à liderança autocrática, “o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo” (Chiavenato, 2003, P. 125), é ele que fixa todas as diretrizes e determina qual tarefa deve ser realizada, tudo tem que ser feito a sua maneira. Pois todas as decisões e diretrizes são totalmente centralizadas e este estilo de liderança não é indicado em uma empresa onde tenha uma equipe de profissionais experientes pois…

Neste estudo sobre liderança, iremos apresentar um pouco sobre o que se supõe que um verdadeiro líder deve fazer, o porquê ele é uma figura tão importante dentro de uma companhia e como ele deve agir. Iremos descrever sobre os diferentes estilos e tipos, nos aprofundaremos um pouco, dentro dos estilos de liderança “servidor e modelador”. Utilizaremos também, algumas frases de motivação, que cabem dentro de cada contexto. Vamos começar mencionando que Liderança é a habilidade de…

econômico baseado no intervencionismo estatal objetivandodesenvolver um capitalismo industrial nacional (processo de substituição de importações). Caracteriza-se pelo contato direto da liderança e o povo. Através dele, Getúlio lutou contra as oligarquias, manteve opovo sob controle assumindo uma imagem paternalista e consolidou a indústria dentro de um esquema intervencionista. Não se tratava de povo no governo, mas de manipulação do povo para benefício dopróprio líder carismático e das…

QUALIDADES DA LIDERANÇA [pic] Numa pesquisa com 2.600 altos executivos, planejada para identificar as características da liderança de alto nível, as dez mais encontradas foram: honestidade, competência, visão de futuro, inspiração, inteligência, justiça, abertura, franqueza, imaginação, confiabilidade[1]. Preste atenção às três primeiras: Honestidade Competência Visão de futuro Os líderes de alto nível têm credibilidade. São homens e mulheres de…

CONSEQUENCIAS. APRECIAÇÃO CRITICA. 03/12 Segundo Kouzes e Posner (1996), liderança é relacionamento entre líder e seguidores e de acordo com Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança e entre elas estão os estilos de liderança. Podemos encontrar 4 formas de um líder se relacionar com seu seguidor e estas são: Liderança Autocrática: O líder está focado apenas em sim…

Case: Nestlé, o novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança. 1. O que você acha do estilo de gestão do entrevistado? Você crê que ele interpreta corretamente as mudanças que estão ocorrendo no mercado brasileiro? O entrevistado possui um estilo de gestão moderno, acompanhando as mudanças do mercado brasileiro, onde são necessárias, cada vez mais, dinamismo, abertura, transparência, sensibilidade humana que são qualidades difíceis de serem encontradas em

Estilo de liderança, conflitos, grupos e percepção nas organizações Rosanea Fernandes Acioli rane.acioly@gmail.com Resumo: A observação do comportamento organizacional, com foco em liderança e seus estilos partindo do pressuposto que a liderança é o fator primordial para o sucesso da organização, os conflitos através de um ponto de vista benéfico para o crescimento do individuo a diferença entre grupo e equipe e os tipos de grupos, e a percepção a partir do nível intelectual podem causar

as entradas e saídas, o volume de trabalho, e ele permite visão ampla de todo o processo 11ª semana LIDERANÇA A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da 16 organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade – Aulas 8, 9 e 10 (Liderança e seu papel na gestão de grupos e equipes de trabalho / Comunicação nos grupos e Conflitos e negociação) 1) Quais são os estilos de liderança e quais as 4 responsabilidades básicas de um líder? * Autoritário: São aqueles que tomam todas as decisões por conta própria, nunca está aberto a novas idéias, não sabe ouvir sua equipe, é o perfeito “pitbull” só de olhar dá medo. Lema desse líder: “Manda…

de serviço. O feedback ocorre de acordo com a característica de liderança de cada gerente e supervisor, a avaliação de desempenho ocorre de acordo com a necessidade, isso torna a estratégia de gestão de pessoas diferenciada para cada setor da organização. Ex.: na área comercial o feedback e passado mensalmente de acordo com o comparativo metas x resultados ÊNFASE NA ESTRUTURA A empresa possui um modelo de gestão paternalista, preocupada em manter um bom relacionamento entre…