O Poder Nas Organizações

Universidade federal de Rondônia Departamento de ciências juridicas Adriana da frota rodrigues OS e OSCIP pORTO VELHO-2012 ADRIANA DA FROTA RODRIGUES Organizações Sociais e Organizações Sociais de Interesse Público Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Direito administrativo, como parte da avaliação. Profesor(a): Marcelo Xavier Porto velho Introdução O primeiro setor é o governo, que é responsável pelas questões sociais. O segundo setor é o privado, responsável

amplia-se com as organizações de modo geral. Assim, a sociedade moderna tornou-se uma "sociedade de organizações burocráticas submetidas a uma grande organização burocrática que é o Estado" (MOTTA, 1981, p. 8). Adotando-se as orientações de Weber e Marx, segundo Prestes Motta (1981, p. 8-9), a burocracia apresenta algumas características. Mantém-se um estado de segurança e conformismo em troca do trabalho assalariado de boa parte das pessoas. As pessoas participam de grandes organizações…

INFLUENCIAR NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 – A cultura que o colaborador traz consigo desde sua infância é determinante na sua maneira de se relacionar com as pessoas dentro das organizações? Por que? 2 – Desconsiderar a dimensão cultural dos colaboradores é uma ameaça ao bom desempenho das organizações? Por que? 3 – Dentre os 4 traços considerados de vital importância no gerenciamento dos processos de mudança das organizações: Hierarquia, malandragem, sensualismo…

que estudar as organizações? As organizações, ditas aqui entende - se muito bem que são as empresas, sociedades, órgãos privados ou públicos, que controlam ou realizam tudo que é feito ao nosso redor. Elas de fato estão à nossa volta e fazem parte de nossa vida a partir do momento em que nascemos. São componentes importantes que predominam qualquer esfera da sociedade humana. No contesto geral as organizações existem função das pessoas e as pessoas vivem em prol das organizações.…

modo eficiente. As estruturas organizacionais tentam minimizar ou controlar a influencia das variações individuais sobre a organização, bem como minimizar as conseqüências indesejáveis da divisão do trabalho – pressuposto inerente à existência das organizações. Organograma é a representação gráfica da estrutura de uma organização, mostra as funções, os departamentos e os cargos da organização, especificando também como eles se relacionam. Cada retângulo de um organograma representa a…

burocrática Organizações são coisa do mundo moderno. Nos últimos duzentos anos a história tem se acelerado com novos elementos desde a revolução industrial. Organizações são exemplo. Existiam, mas não eram a regra. Organizações são o sistema predominante nas sociedades industriais. As organizações são cada vez mais complexas e estruturadas. A sociedade moderna se caracteriza pelas organizações. A predominância desse tipo de sistema social justifica seu estudo. As organizações…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEN COMO CENTRO DE ANÁLISE Os princípios da Escola das Relações Humanas são quase diametralmente opostos aos defendidos pela Escola Clássica:    3/23/15 O Homem é fundamentalmente emocional e não um ser economico-racional – As pessoas têm emoções e necessidades sociais que podem explorar melhor o comportamento no trabalho do que os incentivos de caracter pecuniário emocionais através da formação de grupos informais no local da trabalho. As organizações…

HOMEM COMO SER RELAÇÕES SOCIAIS.................................................................................................................. 02 2 O PODER ALTERANDO O COMPORTAMENTO DOS SERES HUMANOS........................................................................................ 03 3 AS ORGANIZAÇÕES INFLUENCIANDO ESTADOS MENTAIS EMOCIONAIS.........................................................................................................…

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais

As organizações são todas diferentes entre si, cada uma tem suas caracteristicas particulares. Porém a partir de algumas em comum podemos classificá-las ou separa-las em tipos ou grupos. Essa classificação é chamada de tipologia das organizações. Então para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificálas de acordo com certas características distintivas. Não existem duas organizações iguais