O Poder Nas Organizações

trabalho engloba dentro da Teoria clássica das Organizações, o formato piramidal da organização, a relação de poder, o impacto das novas tecnologias e a educação diante do processo de globalização neoliberal. Desenvolvimento: A teoria clássica das Organizações: A teoria das organizações constitui uma disciplina próxima, que tem por domínio específico a construção e a testagem de teorias sobre as organizações, os seus membros e a sua…

alcançados pelas organizações burocráticas. Para Weber a organização por excelência é a da burocracia. Com o aparecimento da burocracia a teoria administrativa (ate então voltado para fenômenos internos da organização) ganhou uma nova dimensão, além do enfoque intra-organizacional, surgiu o enfoque Inter organizacional. A visão limitada aos aspectos internos da organização foi ampliada e substituída por uma visão “maior”, envolvendo a organização e suas relações com outras…

GARETH MORGAN Imagens da Organização AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O uso das máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando a sua marca na imaginação, pensamento e sentimentos dos homens através dos tempos. Crescentemente aprendemos a usar a máquina como uma metáfora para nós mesmos e a nossa sociedade, moldando a nosso mundo em consonância com princípios mecânicos. As organizações planejadas e operadas como se fossem máquinas…

ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES A teoria estruturalista estuda as organizações através de uma análise organizacional muito mais abrangente do que as teorias anteriores (clássica ,relações humanas e burocracia). A abordagem múltipla utilizada pela Teoria Estruturalista envolve: • Tanto a organização formal como a organização informal. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle, regras

Uma teoria do poder desenvolvida especificamente para as organizações é a de Crozier e Friedberg. Para estes autores uma organização é fundamentalmente, “o reino das relações de poder; de influência, de regateio e de cálculo onde as relações conflitivas não se ordenam segundo um esquema lógico integrado”, sendo que, “para muitos atores, são o meio de manifestar-se e de ter peso sobre o sistema e seus membros embora seja de maneira totalmente desigual”. Isto acontece porque o homem é “uma cabeça

Porter. Michael Porter, principal autor dessa escola, prega em sua obra Competitive Strategy (Estratégia Competitiva), datada de 1980 que a atratividade (lucratividade a longo prazo) de um depende de 5 forças competitivas básicas: poder de barganha de compradores, poder de barganha de fornecedores, ameaça de novos entrantes, ameaça de sucedâneos e rivalidad. entre concorrentes. Tecnicamente, o modelo das Cinco forças competitivas é utilizado para a elaboração da Análise Estrutural da…

de seleção natural) representou uma orientação importante em nossa consideração da mudança e transformação organizacional. O modelo de seleção natural não supõe que mudanças sejam necessárias para se conseguirem organizações mais complexas ou melhores. A direção da mudança nas organizações é simplesmente orientada a uma melhor adaptação com o ambiente. Seguindo a teoria existem três estágios no modelo se seleção natural: 1) As variações ocorrem nas formas organizacionais, onde podem…

A IMPORTÂNCIA DOS LIDERES NAS ORGANIZAÇÕES. Vieira, Sirlei1 Msc ZANETTI, Elizabeht2 RESUMO O presente artigo tem por objetivo geral possibilitar o conhecimento e a importância da liderança nas organizações, bem como proporcionar o estudo teórico com a utilização de autores renomados sobre administração e liderança.O seu desenvolvimento visa aprimorar o conhecimento sobre como compreender a liderança e seu envolvimento diário com os colaboradores, e como manter sempre aberto o canal de…

reconhecer a importância do conceito de sistema aberto, isto é da interação ente as instituições e o ambiente onde elas se inserem. Organizações e Poder Etzioni desenvolveu uma tipologia de organização e examinou como o envolvimento individual com uma organização e os tipos de poder nela predominante interagem para explicar o consentimento ao poder. Tipos de Poder nas Organizações 1. Coercitivo – baseado em sanções físicas, tais como ameaças, imposição de dor, geração de frustração; …

essência da Escola do poder caracteriza a formação da estratégia como um processo de influência, enfatizando o uso do poder e política para negociar estratégias favoráveis a determinados interesses. Aqui o Poder é utilizado para descrever o exercício da influência política, além da puramente econômica. A escola do poder abre o jogo e caracteriza a formação de estratégias como um processo aberto de influências em determinados interesses. Conforme falado na sociologia, poder tem…