estruturalismo

Introdução O estruturalismo representa uma nova visão no campo administrativo com o surgimento de uma Escola chamada Sistêmica. O nome de maior projeção no estruturalismo é Amitai Etzioni, ele analisou os fundamentos das escolas então conhecidas e julgando-os insatisfatórias, formulou uma síntese do que considerava válido ao que denominou estruturalismo. O estruturalismo implica reconhecer que os fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida. Foi talvez a primeira abordagem a reconhecer a importância do conceito de sistema aberto, isto é da interação ente as instituições e o ambiente onde elas se inserem.
Organizações e Poder
Etzioni desenvolveu uma tipologia de organização e examinou como o envolvimento individual com uma organização e os tipos de poder nela predominante interagem para explicar o consentimento ao poder.
Tipos de Poder nas Organizações
1. Coercitivo – baseado em sanções físicas, tais como ameaças, imposição de dor, geração de frustração;
2. Remunerativo – baseado no controle dos recursos econômicos, tais como salários, contribuições, comissões;
3. Normativo – baseado na manipulação de recompensas simbólicas, tais como alocação de liderança, de prestigio;
Tipos de Organizações
1. Organizações coercitivas – são aquelas em que a coerção é o maior meio de controle sobre os participantes.
Exemplos: têm-se os campos de concentração, prisões, hospitais de doentes mentais etc.
2. Organizações remunerativas – são aquelas em que as recompensas materiais são o maior meio de controle dos participantes
Exemplos: organizações industriais, laboratórios de pesquisa, atividades comissionadas etc.
3. Organizações Normativas – são aquelas em que o envolvimento moral e a aceitação social são a maior fonte de controle.
Exemplos: entidades religiosas, organizações de justiça (policia, advogados) etc.
Tipos de Organizações para Blau e Scott
Peter M. Blau e W. Richard Scott