O Poder E Conflito

situações de mudança. E, entre as habilidades gerenciais mais necessárias nos dias de hoje, temos a de saber trabalhar e liderar equipes, bem como, as características que elas apresentam como as comunicações interpessoais, liderança, poder e conflito. Sendo assim, é evidente que o tema “trabalho cooperativo e em equipe” passa a ser uma nova preocupação da área de recursos humanos e dos empreendedores não importando o porte e tamanho da empresa. A proposta é…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Heverton Souza Bueno JUNDIAI - SP, Setembo de 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Curso: Engenharia de Produção ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Heverton Souza Bueno Trabalho do Curso de Engenharia de Produção do Centro Universitário Padre Anchieta como parte dos requisitos para a conclusão do 8º semestre de 2010. Prof. Juliano Jundiai - SP, Setembro de 2010 Introdução Os conflitos fazem parte…

sociedades, uma vez que os homens tendem a se agrupar para buscar os mesmos fins. Esses grupos diferenciados e heterogêneos necessitam dos demais pra sobreviver, para isso precisa uma técnica de coordenação (para que não ocorram conflitos), surgindo a necessidade de um poder superior para promover a conciliação de diferentes grupos em função de um fim comum. Existem duas espécies de sociedade: particulares, quando têm a finalidade definida e escolhida por seus membros, se organizam…

Resolução de Conflitos3 Nathane Fernandes da Silva4 RESUMO: O artigo que se apresenta traz a mediação como um instrumento de fortalecimento da democracia, no âmbito da resolução de conflitos no Brasil. O estudo realizado partiu da análise do paradigma adversarial e não participativo de solução de conflitos, caracterizado, principalmente, pelo sistema judicial tradicional, no qual o ajuizamento de demandas é marcado por decisões impositivas e não compartilhadas. Após tal…

construir uma nova história do conflito abrindo espaço para a possibilidade de um acordo. DO VERBO AO SUBSTANTIVO A palavra mediação vem do latim “mediare” e quer dizer dividir ao meio, repartir em duas partes iguais. Ficar no meio de dois pontos. Mediar como ação, como verbo, sempre deu a idéia de que quem o fazia dividia em partes iguais ganhos e perdas. Muitas pessoas, países ou instituições – como a ONU, por exemplo – têm se colocado como mediadores de conflitos, ajudando as partes…

Liderança Poder e Política Conflito e negociação Curso de Ciências Contábeis Comportamento Organizacional Profa. Amanda Queiroga, Ms. slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. O que é liderança? Definimos liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia. Inspiram…

Na negociação não há participação de terceiros, as próprias pessoas em conflito buscam, por elas mesmas, a resolução do problema buscando autocomposição. Pode haver ou não a participação de advogados representando as partes. Negociação e mediação estão profundamente enraizadas em nossas práticas diárias de decidir, ou seja, dentro de uma escolha de possibilidades, o que fazer, e viver com as pessoas que estamos entrando em contato diariamente e com aqueles com quem temos o primeiro…

deus no poder, foram Jaime I, da Inglaterra, e Luís XIV, da França. Qual é a influência sofrida da escola racionalista ou contratual? O que muda com essa escola? A concepção dos racionalistas, são duas categorias do direito: direito natural e direito positivo, uma esta na razão humana (imutável diante de qualquer vontade divina e humana) e o outro decorre do pacto social à que o homem fora levado para celebrar a vida em sociedade. Ao estabelecer a origem voluntária da sociedade e do…

Comunicação: 5 1.2.3 Motivação: 5 1.2.4 Liderança: 6 1.2.5 Poder: 6 1.2.6 Administração de Conflitos: 6 1.2.7 Negociação: 6 1.2.8 Trabalho em equipe: 7 2. ANÁLISE E PERFIL JULIANA OLIVEIRA PAES 7 2.1 Perfil de Maturidade: 7 2.2 Perfil de Habilidades Humanas Juliana Oliveira Paes 7 2.2.1 Administração de Mudanças: 7 2.2.2 Comunicação: 8 2.2.3 Motivação: 8 2.2.4 Liderança: 8 2.2.5 Poder: 9 2.2.6 Administração de Conflitos: 9 2.2.7 Negociação: 9 2.2.8 Trabalho em equipe: 9 …

JURISDIÇÃO, OS JUIZES, TRIBUNAIS, ADVOGADOS, ETC. OS AGENTES ERA O POVO. AGORA VAMOS PARA A SOCIEDADE MEDIEVAL QUE SE DEU NA EUROPA OCIDENTAL, VOLTA COM O CRISTIANISMO, SEUS PRINCÍPIOS ERAM AS DOGMÁTICAS DO DIREITO, A IDEIA ERA DE SOBERANIA DIVINA, PODER POLÍTICO COM LIMITE EM DEUS, SURGE O REI COMO SE FOSSE UM JUIZ PARA QUE SE DÊ A IDEIA DE UM ESTADO SOBERANO. O AGENTE PASSA A SER O DIREITO CANÔNICO. PRIMEIRO VEIO CILINDRO DE CIRO QUE AS NORMAS ERAM ESCRITAS EM CILINDROS, DEPOIS O…