Educação e poder

Poder Possui o mais difirenciados, usos em seu sentido geral o poder pode ser considerado como “capacidade de agir, de produzir efeitos”. O poder poder ser visto sob duas perspectivas o poder como capacidade agir sobre as coisas O poder como capacidade de determinar o comportamento de outros. Se uma relação social supõe o envolvimento de mais de um individuo e, como vimos à relação política, envolve a convivência entre sujeitos. O poder político pertence à categoria de poder do homem sobre homem, e não do poder sobre a natureza. Verifica-se, desse modo, que e a propriedade de uma coisa que da a uma pessoa o poder de aparecer na forma de um capitalista e manter relações de produção concretas com outras pessoas. Se houver mudança de comportamento, mas sem entender a intenção ou o interesse de quem o provocou, não se pode dizer que houve exercício do poder. Alguém tem o poder quando e provável que sua ordem seja obedecida por outro esse mesmo Alguém exerce o poder quando ele ordena e sua ordem e obedecida por outro. Outra maneira de enriquecer a compreensão do conceito de poder e considerar os modos a coerção, manipulação e apersiasão. Essas maneiras podem ser estudadas a luz da presença ou não da conflituosidade entre partes envolvidas. Na coersão, há claramente um conflito de interesses entre quem de tem o poder e quem e objeto dele. Persuasão, por sua vez, supõe a completa ausência de conflito na relação de poder. Manipulação e uma forma de exército do…

Poder Organizacional O poder e um tema bastante complexo e instigante, que atrai a curiosidade de todos quem o estuda, de quem exerce e de quem e submetido a ele.E uma ferramenta para dar as organizações de alguma forma eficiência e eficácia. O poder e uma das forças mais significativas nas organizações. Pode ser um instrumento para sucesso na organização ou também pode ser o fracasso da mesma, por isso e importantíssimo sabermos usa-lo de maneira coerente. Ele e definido como…

Introdução O presente tarabalho iremos abordar temas relacionados com Lideranca, as suas teorias, questoes contemporaneas sobre sobre lideranca e implicacoes para os administradores. Os quais nos refimos que lideranca define-se como influência interpessoal numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta, ou metas especificadas em que ela envolve influência por parte do lider influenciador para afectar -influenciar o comportamento de um seguidor…

EXERCÍCIO DO PODER: crítica ao senso comum em educação. Educação Para entender melhor a educação é precisa considerar a linguagem comum que relata que a educação é normalmente associada ao ensino, tanto para servir de sinônimo quanto para diferenciar. Geralmente no senso comum ligamos educação com formação moral e bons costumes, delegados ao educando e ensino à transmissão de conhecimento e informações das disciplinas em modo geral. No diferente modo de entender a educação e o…

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…

COLÉGIO ESTADUAL SENADOR ATTÍLIO FONTANA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER TOLEDO, PARANÁ 2012 ADRIANO PEREIRA CINTIA DOS SANTOS GRECIELE ANA MARAGOM KARINE SINHORI WLADINEI DE LIMA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER Este trabalho tem como objetivo falar sobre Indivíduos, Organizações e Relações de Poder. Assim como ocorre na Liderança, o poder também é um tema organizacional bastante discutido, observado sob diversas vertentes, haja vista a…

suas táticas de poder em relação aos seus objetivos, por exemplo, quando buscam benefícios de seus superiores, costumam usar palavras cordiais e estabelecem relações gentis. Esta tática é conhecida como: Resposta Resposta Selecionada: c. Amabilidade. Resposta Correta: c. Amabilidade. Feedback da resposta: Alternativa correta: Amabilidade. A utilização de elogios, cordialidade e gentilezas, criando um clima de boa vontade, é uma estratégia e tática de se obter poder em…

finalidade principal de caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram definidos os seguintes objetivos específicos: Metodologia adotada foi a pesquisa exploratória, que se apoia em analises documentais e bibliográficas, buscando sistematizar o assunto desenvolvido por outros autores de forma a atingir os objetivos propostos. DEFINIÇÃO Poder é um termo de origem latina, definido como capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre…

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório,…

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com…