A TRANSFORMAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: O NOVO PERFIL DO GESTOR

TRANSFORMAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: O NOVO PERFIL DO GESTOR As últimas catástrofes ambientais das últimas décadas trouxeram o meio ambiente para o centro do debate internacional. Diante da abundância de oferta, o cliente contemporâneo privilegiará as empresas comprometidas com o bem-estar de sua comunidade, seja por meio da preservação do meio ambiente ou por práticas sociais responsáveis. Nas últimas décadas, a manipulação do poder de compra pelos clientes conscientes criou nichos “verdes” de mercado cada vez mais expressivos – um público preocupado com a questão ambiental e disposto a pagar mais por produtos ecologicamente corretos. O novo perfil do consumidor criou uma competitividade diferente: marca, preço e qualidade não bastam para garantir o sucesso de um empreendimento. O cliente do século XXl quer saber mais sobre a empresa, investigando o impacto sócio-ambiental das suas atividades. A preservação ambiental, antes entendida como empecilho do desenvolvimento, virou sinônimo de vantagem competitiva. Por estarem preocupadas com sua imagem Ed vilã, algumas empresas estão tentando se livrar desse estigma, mas não com o nível de ética desejável. O êxito das empresas está agora atrelado as estratégias adotadas para se relacionar com o meio ambiente, expandindo as obrigações da administração do novo milênio. O maior desafio que se impõe à gestão empresarial hoje é dificuldade de conciliar produtividade, competitividade e sustentabilidade. O novo gestor acumulará pressões

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O PERFIL PROFISSIONAL DO GESTOR DE ORGANIZAÇÕES ESPORTIVAS BRASILEIRAS Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública para a obtenção do grau de Mestre em Administração Pública. ROGÉRIO DA C OSTA PIMENTA MARÇO DE 2001 T /EBAP P644p FUNDAÇÃO GETULIO V ARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO P ÚBLICA CENTRO DE F ORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO P ÚBLICA O PERFIL PROFISSIONAL DO…

O PERFIL DO GESTOR HOSPITALAR NAS UNIDADES ... fjav.com.br/.../Analise_do_Perfil_Profissional_dos_Gestores_dos_Hospit... de ÍER dos Santos - ‎Citado por 2 - ‎Artigos relacionados ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIONAL DOS GESTORES DOS HOSPITAIS ... Palavras-chave: Administração Hospitalar, Hospitais, Gestor Hospitalar. [PDF]perfil do administrador hospitalar em goiânia - goiás www.excelenciaemgestao.org/portals/2/documents/.../t10_0321_1365.pd... Goiás) crisanehm@hotmail.com. O presente…

2012 Elton Allan Sasa Marcos Shiuji Hayashi Vinícius Ferreira TEORIA ADMINISTRATIVA E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina Desenvolvimento Gerencial sobre os perfis de administradores em cada fase da Teoria Administrativa Prof(a). Eliana Araújo São José dos Campos 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2. PERFIL DOS ADMINISTRADORES…

O perfil dos jovens profissionais: um grande desafio dos gestores Simoni Missel* Gestores que não dirigirem um novo olhar para os processos de identificação, desenvolvimento e retenção de jovens, revisando e atualizando suas políticas e práticas de gestão, criando estratégias eficazes para favorecer a permanência destes profissionais, encontrarão sérias dificuldades de reposicionamento e competitividade no atual mercado. As lideranças das organizações têm percebido que para…

PERFIL DO GESTOR DAS ORGANIZAÇÕES ESPORTIVAS BRASILEIRAS Autores: ZOUAIN, Deborah Moraes – deborah@fgv.br Chefe do Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa – FGV/EBAPE –Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Doutora em Engenharia de Produção – COPPE/ UFRJ PIMENTA, Rogério da Costa Coordenador do Curso de MBA em Administração Esportiva – FGV/EBAPE Mestre em Administração Pública – FGV/EBAPE 1. O Contexto do Trabalho A proliferação da tecnologia e o crescimento da…

de recrutamento e seleção, a aplicação das inovações tecnológicas está diretamente relacionada à habilidade do gestor para otimizar tempo e reduzir custos. Sua utilização é de suma importância na gestão de pessoas, em quando bem composta gera vantagem competitiva junto ao mercado onde está inserida, sendo uma ferramenta indispensável para atingir o ápice de sua eficácia. Palavras-chave: Gestão de Pessoas -Inovação Tecnológica – Recrutamento – Seleção – RH 1 – INTRODUÇÃO…

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

RESUMO Este trabalho objetivou-se descrever e analisar o perfil dos gestores de micro empresas localizadas na região metropolitana de Belo Horizonte e identificar as dificuldade e facilidades encontradas pelos gestores no ramo de prestação de serviços a qualificação desses gestores e como eles percebem sua atuação gerencial. Através de pesquisa de campo com sete empresários, sendo que as informações foram coletadas por meio de um questionário entregue aos mesmos. A entrevista foi o…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO EXIGIDO PELO MERCADO ATUAL Regina Maria Oliveira Soares1 Victor Rafael de Carvalho Araújo Lima2 RESUMO Este artigo discute o perfil do profissional de gestão exigido pelo mercado de trabalho, que devido às rápidas mudanças se tornou cada vez mais competitivo. Analisa o perfil do gestor capaz de atender de forma satisfatória o alcance dos objetivos das organizações em face dos desafios diários e das dificuldades encontradas pelos gestores atuais.…