O Perfil Do Gestor Nas Organizações Justificativa

de Alencar RESUMO Esta pesquisa foi feita procurando analisar a forma de gerenciamento de equipes em trabalho à distância, home office. Para tanto, o estudo buscou entender os perfis de líderes existentes e as suas maneiras de gerenciamento. Analisou as formas de liderar uma equipe em home office e as teorias de perfis pessoais X e Y, visando obter um entendimento humano e a sua aplicação no processo de liderança. Utilizou-se metodologia qualitativa descritiva, sendo os dados…

1 Habilidades e Atitudes Relevantes na Composição do Perfil Profissional de Gestores de Instituição de Ensino Superior de Caráter Privado Paulo Roberto Nascimento Meira Vasconcellos Ana Alice Vilas Boas Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro - PPGEN RESUMO Este trabalho aborda assunto inserido no contexto da competência e da gestão, tema dos mais discutidos na atualidade por pessoas ligadas a área de recursos humanos. O assunto específico tratado diz respeito a dois…

Taguatinga- DF 2007 Sumário 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 Formulação da situação-problema 04 1.2 Objetivos 05 1.2.1 Objetivo Geral 05 1.2.2 Objetivo específico 05 1.3 Delimitação do estudo 05 1.4 Justificativa e relevância 5/6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 07 2.1 Conceito 07 2.2 Histórico 7/8 2.3 Importância da motivação no empowerment 08 2.4 Vantagens 09 2.5 Desvantagens 09 2.6…

forma contribuíram para a realização deste trabalho. RESUMO O presente estudo apresenta a importância do plano de benefícios e suas incidências positivas. O objetivo e demonstrar que o plano de beneficio pode ser utilizado como estratégia para o gestor de RH captar e mante os melhores colaboradores na organização. Também sugere quais os tipos de benefícios que são mais atraentes aos colaboradores, mantendo-os focados e motivados com a finalidade de evitar que o mercado possa…

426173 DELMA IARA MOREIRA -RA: 417602 EDINEI FRAGOSO -RA: 440275 FABRICIO SORGATTO -RA: 431588 PROCESSO GERENCIAS SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO_____________________________________________________________3 JUSTIFICATIVA OBJETIVOS________________________________________________4 DIFERENÇAS DE SISTEMAS________________________________________________5 INFORMAÇÕES E COMPETIVIDADE_________________________________________7 DISCUTIR A IMPORTÂNCIA DE…

ESPECÍFICOS Descrever as competências gerenciais do gestor de vendas, Descrever as principais funções gerenciais desempenhadas de um gestor de vendas, Caracterizar, o Market Share da operadora na Paraíba, Identificar o perfil do responsável pelo setor de vendas do canal PME Verificar, na percepção dos vendedores, em que medida o gestor é efetivo, Identificar o perfil, qualidades e dificuldades de um vendedor externo. JUSTIFICATIVA Com algumas visitas realizadas…

das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: A: a) II e IV. B: b) I, II e IV. C: c) I, III e IV. D: d) II, III e IV. E: e) III e IV. Resposta do aluno: E Justificativa(s) do aluno: Sobre as teorias de administração, podemos considerar as afirmativas III e IV 2 - O fundador da Action Instruments, Jim Pinto, costumava dizer que: “Nós estamos construindo um capitalismo com coração”. Segundo ele,…

ROSEMEIRE ALVES UELIANE ALVES A RELEVÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES SALVADOR 2013 ADRIANNY OLIVEIRA, ANA PAULA ROCHA DANIELA SACRAMENTO, JACER DIAS JAQUELINE AGUIAR, JUCIMARA MIRANDA LAÍS MORAIS, MARIZETE CERQUEIRA PAULO TORRES, ROSEMEIRE ALVES UELIANE ALVES A RELEVÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Anteprojeto apresentado ao Centro Universitário Estácio da Bahia - FIB, como…

RESUMO As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a…

buscando-se adequar o modelo ao tipo de gestão da organização. No que concerne aos princípios aludidos no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Para se aplicar o princípio do valor de recompensa em uma empresa tradicional, é preciso negociar com os gestores o pagamento de salários fixos compatíveis com a estratégia de remuneração adotada pela empresa, além de se instituir bônus aos diretores e gerentes mediante seu bom desempenho, associando, assim, a motivação à remuneração. II.…