O Paradoxo Do Rh

ser humano traça um novo perfil para a área de RH, principalmente no Brasil e nas grandes organizações que precisam do departamento de Recursos Humanos para políticas de administração que sejam favoráveis aos objetivos das empresas que estão cada vez mais competitivas no mercado global. Frente ao avanço da tecnologia, as empresas precisam cada vez mais de profissionais qualificados, experientes e talentosos. Diante desta necessidade, o departamento de RH passa a ter desafios nos quais…

..................................................................5 1.2 O crescimento e importância da gestão de pessoas.......................................................................................................6 2. As quatro faces do RH: analisando o desempenho da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil................................................................6 3. Metodologia...........................................................................................

competitiva e sobreviver, a indústria hoteleira necessita, além de um conjunto 4 de funcionários bem treinados, também de gerentes estratégicos e intermediários adequadamente preparados, porque, ainda que nela exista uma área de Recursos Humanos (RH) estruturada e ativa, são estes, em última instância, que terão de identificar a necessidade de contratar, selecionar pessoas e desenvolver competências específicas que promovam a diferenciação dos concorrentes. Há uma correlação…

36 p. BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Cadernos RH Saúde, v. 3, n. 1. Brasília: Ministério da Saúde, 2006b.188 p. CECCIM, R. B.. Educação Permanente em Saúde: desafio ambicioso e necessário. Interface - Comunic, Saúde, Educ, Botucatu-SP, v.9, n.16, p.161-77, fev.2005. GIL, C.R.R. Formação de recursos humanos em saúde da família: paradoxos e perspectivas. Caderno de Saúde Pública, Rio de Janeiro, v.21, n.2, p. 490-498, mar/abr, 2005.

entusiasmo e satisfação, sua iniciativa e criatividade, proporcionaram fortes impactos na produtividade e lucratividade da organização. A Gestão de Pessoas focada na Gestão de Desempenho é um fator de grande relevância nas empresas, e apresenta um paradoxo, onde o capital humano passa a constituir uma vantagem competitiva principal, e é preciso investir para desenvolvê-lo e ceder espaço para seus talentos. Essas duas ferramentas de gestão confirmam que o capital humano de uma…

Recursos Humanos. “Para administrar melhor as pessoas, as empresas deveriam [...] elevar o departamento de RH a uma posição de poder e primazia na organizaçã o”. (Jack Welch). Quando se fala em recursos humanos, deve-se ter em mente que estamos falando em gestão de pessoas, ou seja, uma política árdua, pois gerenciar pessoas é mais difícil do que salvar suas vidas. Os profissionais de RH atuam em áreas distint as e necessitam de conhecimentos e competências diferentes. As…

você o alimentará por um dia. Ensine-o a pescar, e você o estará alimentando pelo resto da vida. Provérbio Chinês. RESUMO Este trabalho teve por objetivo principal compreender a funcionalidade do programa de treinamento implantado na área de RH da empresa no mundo contemporâneo e como aprimorar esse sistema de treinamento e desenvolvimento de forma à atender precisamente as exigências do mercado de trabalho nesse novo contexto. Buscouse também, através de pesquisas bibliográficas…

Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia Disciplina: RH Gestão de recursos humanos Aluno: Marcos Roberto de Moura Clementino RA: 286120 A moderna Gestão de pessoas Tutor: Giovanni Felizardo ATPS-Gestão de Pessoa Cidade: Eldorado MS 19/04/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 06 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 07 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 08 4. REMUNERAÇÃO

primazia nas organizações, ou seja, o RH sendo prioridade nas empresas será exemplo no cenário nacional de qualidade, entretanto só fora possível se todas as empresas adotarem o setor de recursos humanos, sendo atuados por profissionais especializados. No decorrer desta pesquisa, observa-se que o RH, tem por parâmetro a qualificação e organização de atribuição de seus colaboradores. Posto isto, conclui-se que é importante realizar o processo cognitivo do RH, dentre outras…

que tenham em grupo de colaboradores a mesma diversidade apresentada na sociedade, dando espaço às minorias, buscando assim diminuir o desequilíbrio existente. Administrar essa diversidade é uma grande provocação aos gestores, pois apresenta um paradoxo. De acordo com a pesquisadora Darcy Hanashiro, ao mesmo tempo em que a diversificação oferece uma oportunidade, traz consigo uma série de conflitos intergrupais que, ao invés de estimular o grupo positivamente, pode gerar o conflito…