O Papel Do Motivador Em Empresa

conteúdos estudados na plataforma de estudos da UNIP, referente ao curso de Gestão de Recursos Humanos, sendo abordados temas relacionados à matéria de Gerenciamento de Pessoas. Foi apontado neste curso a competição nas empresas, a geração de inovação, a visão da empresa e seus processos, a hierarquia, a motivação como fator intrínseco e o estímulo como fator extrínseco. No campo das teorias de motivação foram citadas as teorias de Maslow =necessidades inatas; teoria de…

lucrativos e as empresas têm caraterísticas similares. Enquanto a utilidade de uma organização é medida pelo valor que cria ou acrescenta através das suas atividades, a empresa é uma organização cujo objetivo primordial é a combinação ótima dos recursos de forma a potenciar a sua capacidade de produção, ou seja, otimizar o rácio output/input (objetivo estrutural) e, numa perspetiva de eficácia, maximizar o lucro e os interesses dos detentores do capital. Neste sentido, as empresas…

lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa. Segundo Robbins, o que são valores? Resposta Selecionada: e. Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável 4.Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual…

própria Administração está muito marcada pelos estilos que os administradores utilizam para dirigir o comportamento humano. Porém, os estilos de administração dependem fortemente da idéia de natureza humana que os administradores utilizam dentro das empresas. McGregor distinguiu duas concepções antagônicas de administrar que em sua opinião são típicas da visão gerencial dos funcionários: a teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). A teoria X, corresponde à teoria tradicional e…

Para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de seu crescimento é fundamental, pois a colaboração daqueles que a compõe é o que faz a diferença para um trabalho mais motivador, e é a partir deles que devem surgir ideias, sugestões, melhorias e críticas para chegar a um trabalho de qualidade, cabendo ao líder incentivar sua equipe e as demais áreas da organização a lutar pelo sucesso das operações. O líder…

coisa; capacidade, habilidade, aptidão, idoneidade, a competência é um sinônimo de capacitação profissional, com ela você compete no mercado, compreende os conhecimentos adquiridos, as habilidades físicas e mentais, o jeito de atuar e a experiência. Empresas estão procurando e selecionando pessoas com competências pessoais que dão conta de ser adaptável, que consigam viver em equipe, em grupo. Que pratiquem a colaboração e busquem trabalhar em conjunto para um objetivo único. Seres…

Globalização e as empresas transnacionais* Antonio Corrêa de Lacerda A globalização da economia é evidenciada pelo crescente processo de internacionalização e interdependência entre os países. Grande parte dessa transformação decorre não somente de aspectos macroeconômicos, como a financeirização e a liberalização observada nas últimas duas décadas na economia mundial. Os aspectos de ordem microeconômica igualmente representam um fator de relevância no processo. Nesse sentido, a…

Realização do Estágio: 2012 Curso: Administração Telefone: 3232-4805 e-mail: vanessacervantes2009@hotmail.com DADOS DA EMPRESA Razão Social: J.SHAYEB & CIA LTDA Endereço: Rua Ricardo Gabas 1-45 Telefone: 3103-5000 Site: WWW.JSHAYEB.COM.BR e.mail: financeiro1@jshayeb.com.br Principal atividade da empresa: auxiliar financeiro SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 REFERENCIAL TEÓRICO 4 1.1 Origens da administração 4 1.2…

mais estão à procura de lideres talentosos. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. A pesquisa revela que o reconhecimento do trabalho, uma boa infraestrutura e saber ouvir os subordinados são atitudes que o líder deve estar atento a fazer no seu dia a dia. Já quanto às características do líder motivador, é saber formar uma equipe compatível, ser um

as atividades de manufatura e as de serviços. As empresas recorrem hoje tanto à terceirização de processos produtivos, como à externalização de processos administrativos e de geração de conhecimento, criando redes ou cadeias de organizações. Assim, muito da discussão atual focaliza o impacto que processos de terceirização e as diversas formas de constituição de redes podem ter sobre a manutenção da capacidade de inovação das empresas. Isso está ligado à gestão de conhecimentos, que é