O Papel Do Líder Na Atualidade E Seu Desenvolvimento Através Da Motivação

APRENDER: 1- Conceito de Chefe; Comando e Chefia. 1.1- Atributos do Chefe 2- Conceito de Líder 2.1- Qualidades do Líder 3- Motivação e Liderança 4- Quadro comparativo - Diferenças entre Chefe e Líder 5- Considerações Finais INTRODUÇÃO Vivemos, na atualidade, uma realidade social com constantes mudanças em todos os seus segmentos. Diante disto, a Polícia Militar não poderia continuar a desempenhar seu papel nos antigos moldes. Neste sentido, é sabido que já obtivemos muitos avanços,…

A INFLUÊNCIA DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Rio Claro – SP 2012 A INFLUÊNCIA DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração. Orientador (a): Rio Claro – SP 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ...................................................................

A COMUNICAÇÃO DO LÍDER COMO FATOR MOTIVACIONAL ALMEIDA; Giovanio Vieira de FERREIRA; Rayone Hudson NOGUEIRA; Frederico Lopes OTONI; Filipe Faria ROCHA; Rafaela Dalila Lima SANTOS; Bruna Justiniana dos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas

em pesquisar as causa para a não qualidade, o que levou à verificação da influência do conhecimento na qualidade dos produtos. A pesquisa trás informações de renomados autores que discorrem sobre temas da atualidade como: A liderança coletiva em momento de crise, destacado a importância do líder como um conjunto mais rico e diverso com habilidades para disseminar o conhecimento entre os liderados, a aprendizagem organizacional e a vantagem competitiva, a gestão do conhecimento como um…

liderança e motivação, como também de analisar quais são as principais qualidades de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. Motivação e liderança então seriam ações para estimular pessoas a buscar benefícios para o próprio individuo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Se a empresa tem pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem ser um grande problema, sendo assim as empresas sabem que é de extrema importância ter…

compartilhada, serão melhor entendidas e cumpridas por seus subordinados. Adotando a tomada de decisão descentralizada (em conjunto com toda equipe) o trabalho terá maiores chances de alcançar um resultado satisfatório. O administrador na atualidade, deve buscar a realização de seus objetivos, interagindo positivamente com seus funcionários, mantendo uma boa liderança e um ambiente saudável e propício a uma excelente produção.…

eficácia de liderança e tomada de decisão, o planejamento e desenvolvimento do trabalho em grupo, entre outros exemplos. A história nos fornece parâmetros para entendermos o surgimento da relação entre a Psicologia e a Administração, os momentos mais significativos, alguns exemplos de sua aplicação e as modificações ocorridas ao longo do tempo, possibilitando uma melhor compreensão do campo de ação da Psicologia Organizacional na atualidade (Ver p. 23 do livro-texto). 3. De acordo…

surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Clássica. A abordagem humanística da administração, surge nos Estados Unidos na década de 30 e originou-se pelos seguintes fatos: Desenvolvimento cientifico das Ciências Sociais e Psicologia; Necessidade de humanizar e democratizar a administração; As idéias da filosofia de Johw Dewey e Kuart Lewin; As conclusões das experiências em Hawthorne; Tornou-se popular, graças…

empresarial. Nessa perspectiva, o presente estudo faz uma comparação entre vários autores que pensam a criatividade segundo uma perspectiva sociointeracionista do processo criativo, que relaciona o perfil das pessoas que criam com o papel do ambiente organizacional, dos líderes e dos projetos em ambientes de estímulo à criatividade. Na seqüência, apresenta autores que discutem a criatividade como apoio à gestão empresarial e aponta experiências clássicas de empresas que estimulam a…